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Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Stärkere Lösungen dank Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.

Werden Sie Teil des Teams, in dem Vielfalt eine Stärke ist.

Innovative Lösungen stammen von Teammitgliedern, die ihre einzigartige Perspektive auf die Wasser- und Nachhaltigkeitsherausforderungen unserer Kunden einbringen. Da wir über eine breite Palette von Lebenserfahrungen verfügen, stärken wir den Wert, den wir unseren Kunden jeden Tag liefern. Von Vielfalt bei der Rekrutierung über Inklusionsschulungen für Führungskräfte bis hin zu globalen Panels, die schwierige Themen behandeln, beziehen wir unser Team aktiv ein, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich die Menschen verbunden und respektiert fühlen.

Solenis ist stolz darauf, eine wachsende Zahl von Mitarbeiternetzwerken zu fördern, die dazu beitragen, Vielfalt und Gleichberechtigung zu unterstützen und die Inklusion zu stärken.

Vielfalt in Aktion

Im November 2020 verpflichtete sich der CEO John Panichella im Namen von Solenis zur "CEO Action for Diversity & Inclusion™".  Wir setzen unser Engagement in die Tat um und arbeiten daran, die Vielfalt unserer Belegschaft bis 2030 zu verdoppeln. Mit der Unterzeichnung dieses Versprechens verpflichten wir uns:

  • Ein Umfeld zu pflegen, das einen offenen Dialog über den komplexen und manchmal schwierigen Meinungsaustausch zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration unterstützt
  • Schulungen und Trainings zu unbewusster Voreingenommenheit zu implementieren und zu erweitern
  • Die bekanntesten – und auch die erfolglosesten – Programme und Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration unter den Unterzeichnern zu teilen, damit wir alle voneinander lernen können
  • Einbindung unseres Verwaltungsrats bei der Entwicklung und Bewertung von Strategien für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
  • Überwachung und Bewertung der Vielfalt unserer Belegschaft und Umsetzung von Programmen zur Gewinnung, Förderung und Bindung diverser Talente. 

Solenis Employee Business Resource Groups (EBRGs)

WINS – Women’s International Network of Solenis

WINS ist ein integratives globales Netzwerk, das eine Unternehmenskultur entwickelt, die talentierte Frauen anzieht, bindet und weiterentwickelt und den Fokus von Solenis auf Zusammenarbeit, Geschäftswachstum und persönliche Entwicklung unterstützt.

Solenis Employee Business Resource Groups (EBRGs)

MCN – Multikulturelles Netzwerk

MCN ist ein Netzwerk, das unseren reichen Multikulturalismus bei Solenis unterstützt. Seine Mission ist es, die Perspektiven der Menschen zu multikulturellen Themen innerhalb des Unternehmens und der Gesellschaft zu schulen und aufzuklären. MCN besteht aus Sub-Mitarbeiter-Ressourcennetzwerken, darunter Black Professionals, Veteranen und globale multikulturelle Gruppen.

Solenis Employee Business Resource Groups (EBRGs)

PRIDE

PRIDE ist die Employee Resource Group für Kollegen und Partner der LGBTQ+-Gemeinschaft. PRIDE arbeitet daran, progressive und respektvolle Diskussionen über die LGBTQ+-Inklusion bei Solenis zu fördern und anzuregen.

Solenis Employee Business Resource Groups (EBRGs)

WISER (Women in Solenis East Region) und WOWS (Women of Water Solenis)

WISER und WOWS zielen darauf ab, aufstrebende Fachkräfte in der Vertriebsfunktion in Nordamerika zu unterstützen, zu entwickeln und zu fördern. WISER ist auf das Consumer Solutions-Geschäft und WOWS auf das Industrial Solutions-Geschäft ausgerichtet.

Solenis Employee Business Resource Groups (EBRGs)

Betreuungspersonen

Diese Gruppe widmet sich der Unterstützung und dem Beistand von betreuenden Personen und ihren Partnern durch Zuspruch, Bildung und Ressourcen.

Solenis Employee Business Resource Groups (EBRGs)

VETS – Veteranen-Mitarbeiterteam von Solenis

Die EBRG VETS stellt ehemaligem und derzeitigem Militärpersonal Ressourcen und Mentoring zur Verfügung, um ihren erfolgreichen Übergang zur zivilen Belegschaft und ihre dortige Weiterentwicklung sicherzustellen, und setzt sich für die Anliegen von Veteranen ein.

Solenis Employee Business Resource Groups (EBRGs)

ABLE – Ability By Limitless Engagement

Die Vision der ABLE-Gruppe stellt sich der Auffassung, dass Behinderungen die eigenen Fähigkeiten definieren, selbstbewusst entgegen. Die Gruppe konzentriert sich darauf, das unbegrenzte Potenzial jeder Person zu fördern, unabhängig von körperlichen, kognitiven, psychischen oder unsichtbaren Beeinträchtigungen.

Solenis Employee Business Resource Groups (EBRGs)

Black Professionals Network - BPN

BPN dient Schwarzen Mitarbeitern als Ressource für Networking, Mentoring und Karriereentwicklung und fördert gleichzeitig kulturelles Verständnis und Inklusion, welche die einzigartigen Erfahrungen Schwarzer Fachkräfte im Unternehmen anerkennt.

Solenis Employee Business Resource Groups (EBRGs)

Unidos

Diese Gruppe unterstützt die berufliche Entwicklung und das Wachstum von Personen mit spanischem und lateinamerikanischem Hintergrund mit Schwerpunkt auf Mentoring und Bildung. Unidos bietet Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und fördert gleichzeitig das kulturelle Bewusstsein für die lateinamerikanische Kultur.

Solenis Employee Business Resource Groups (EBRGs)

Inselbewohner der Asien-Pazifikregion

Die Aktivitäten der Asian and Pacific Islander Group (AAPI) zielen darauf ab, die Sichtbarkeit und das Verständnis der asiatischen und pazifischen Inselkulturen zu verbessern, die einzigartigen Herausforderungen dieser Gemeinschaften zu bewältigen und ein unterstützendes Umfeld für ihre Karriereentwicklung zu fördern.

Solenis Employee Business Resource Groups (EBRGs)

Minds Matter Europe

Minds Matter Europe setzt sich aktiv für einen Arbeitsplatz ein, an dem Gespräche über psychische Gesundheit, Stress und Arbeitsbelastung mit Verständnis und Empathie statt Voreingenommenheit oder Stigmatisierung geführt werden. Durch Bildung und Fürsprache will Minds Matter Europe sicherstellen, dass sich jeder Mitarbeiter darin bestärkt fühlt, Hilfe zu suchen und sich frei zu entfalten, ohne Scham oder ein Gefühl der Unzulänglichkeit.

Solenis Employee Business Resource Groups (EBRGs)

DiverShe und Fly High

DiverSHE ist ein Programm, das darauf abzielt, Kolleginnen einzubeziehen, zu unterstützen und zu fördern. Ziel ist es, eine Plattform zu schaffen, auf der Frauen sich gegenseitig bei der Gestaltung ihrer Wege unterstützen können, sei es privat oder beruflich. Das Fly High Women’s Network wurde in Indien als Plattform gegründet, um sich als Kolleginnen zu verbinden, zu lernen und zu engagieren und gleichzeitig den Talentpool von Frauen als Führungskräfte für die Zukunft zu pflegen.

Solenis Employee Business Resource Groups (EBRGs)

Lead Network

Lead Network ist eine gemeinnützige Stiftung, deren Aufgabe es ist, Frauen in der Einzelhandels- und Konsumgüterindustrie in Europa zu gewinen, zu halten und zu fördern. Bei Solenis werden wir mit diesem Netzwerk zusammenarbeiten, um allen unseren Mitarbeitern Schulungs-, Ressourcen-, Mentoring- und Netzwerkmöglichkeiten für Bildung, Führung und Geschäftsentwicklung zu bieten, die uns zu einem integrativeren Arbeitsplatz führen.

Wir helfen Ihnen gerne weiter.

Ganz gleich, ob Sie eine Karriere aufbauen möchten, mit der Sie wirklich etwas bewegen können, oder eine kompetente Beratung im Bereich der Wasseraufbereitung und Prozessverbesserung benötigen – wir sind bereit, Ihnen zu helfen.

Support durch Experten

Wenn Sie eine technische Frage haben oder Einblicke von einem Spezialisten benötigen, können wir Ihnen helfen.

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Karrierewege

Nutzen Sie Ihr Fachwissen und Ihren Einfallsreichtum, um die Nachhaltigkeitsherausforderungen unserer Kunden zu lösen.

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Der Erfahrungsschatz, auf dessen Grundlage Solenis die Kunden bei der Lösung von Prozess- und Wasseraufbereitungsproblemen unterstützen kann, reicht mehr als 100 Jahre zurück. Erfahren Sie mehr über unsere spannende Geschichte.
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