Bien-être

Chez Solenis, nous comprenons que les défis personnels et professionnels peuvent influencer le bien-être général de nos collaborateurs. Afin d’apporter un soutien significatif pendant ces périodes, nous sommes fiers de proposer le Programme de bien-être des collaborateurs BeYou, une version améliorée et relookée de notre Programme d’assistance aux collaborateurs (EAP). Cette initiative complète offre un large éventail de services confidentiels et gratuits, disponibles 24/7, à tous les collaborateurs de Solenis et aux membres de leur famille proche, partout dans le monde. Le programme BeYou est conçu pour fournir une assistance experte adaptée à la complexité de la vie, quelle que soit la taille ou la portée du défi à relever..

Le programme BeYou offre :

• Soutien psychologique : des conseils d’experts pour surmonter le stress, l’anxiété et d’autres défis personnels
• Coaching en développement personnel : outils et conseils pour le développement personnel et professionnel
• Conseils juridiques : accès à des conseils sur des aspects juridiques
• Conseils financiers : des ressources pour gérer efficacement les problèmes financiers

Afin de soutenir davantage le bien-être des collaborateurs, nous leur donnons également la possibilité d’accéder à des webinaires mondiaux qui abordent divers sujets liés au bien-être, leur garantissant ainsi l’accès à des ressources précieuses.

De plus, le programme propose des services dans les langues locales, garantissant ainsi une assistance accessible et conviviale pour tous.

Le programme BeYou est facilement accessible par le biais de plusieurs canaux :

• Téléphone : Contactez les lignes d’assistance téléphoniques spécifiques à chaque pays mis à la disposition des collaborateurs de Solenis
• Plateforme en ligne : Accédez aux services à tout moment depuis votre ordinateur
• Application mobile : Profitez d’une assistance pratique et accessible à tout moment, où que vous soyez

Nous sommes convaincus que la réussite de notre entreprise est directement lié à la santé et au bien-être de nos collaborateurs. C’est pourquoi la promotion d’une culture du bien-être qui favorise la santé mentale et physique de tous est l’une de nos principales priorités. Chez Solenis, nous sommes là pour aider nos collaborateurs à prendre soin d’eux-mêmes, à chaque étape du processus.

Chez Solenis, notre engagement envers les employés va au-delà du lieu de travail. Nous comprenons que le bien-être, le travail d’équipe et la durabilité sont les piliers interdépendants d’une organisation prospère. C’est pourquoi nous avons lancé le Global Walk Challenge en 2024, une initiative conçue pour inciter nos collaborateurs à adopter un mode de vie sain, à créer des liens au sein de notre réseau mondial et à contribuer à un avenir durable.

Le Global Walk Challenge est une initiative à multiples facettes qui repose sur une approche holistique. Ses principaux objectifs sont les suivants :

• Donner la priorité au bien-être des collaborateurs et promouvoir un mode de vie sain : encourager les collaborateurs à intégrer l’activité physique dans leur routine quotidienne, favoriser la santé physique, le bien-être mental et le développement d’habitudes saines et durables
• Établir des liens internationaux et renforcer le travail d’équipe : Rassembler les collaborateurs de 57 sites afin qu’ils collaborent, se motiver mutuellement et célèbrent leurs réussites communes.
• Sensibilisation organisationnelle : Offrir aux participants une visite virtuelle des sites Solenis, approfondir leur compréhension de notre présence mondiale et leur présenter notre environnement dynamique et axé sur la croissance.

Ce défi est l’une des initiatives clés qui soutiennent un avenir plus sain pour nos collaborateurs et qui est appelée à devenir une tradition annuelle.

Chez Solenis, nous nous engageons à promouvoir une culture du bien-être qui donne la priorité à la santé et au bien-être de nos collaborateurs. C’est pourquoi le programme de bien-être Personify Health US Benefit est conçu pour permettre aux collaborateurs basés aux États-Unis, ainsi qu’à leurs conjoints et partenaires domestiques, de prendre en charge leur bonheur global dans un environnement de soutien.

En participant au programme, les collaborateurs peuvent bénéficier d’une variété d’avantages, notamment :

• Informations sur la santé personnelle : Obtenez des informations précieuses pour prendre des décisions éclairées sur votre santé
• Activités amusantes et engageantes : Participez à des activités de bien-être agréables et nouez des liens avec vos collègues
• Économies sur les coûts de santé : Améliorer la santé et réduire potentiellement les dépenses de santé
• Primes et récompenses HSA/FSA : Gagnez des crédits et des contributions à des prestations médicales basées sur des activités de bien-être
• Chance de gagner gros : Participez pour tenter de gagner une carte-cadeau Personify Health de 500 $

Les collaborateurs gagnent des points et des récompenses en participant à des activités telles que :

• Réalisation d’évaluations de santé, de défis de bien-être et de parcours
• Suivi des habitudes, de la forme physique, de la nutrition et des jalons de santé
• Participer aux défis de l’équipe et aux visites de soins préventifs
• Participer à des sessions de coaching et inviter des collègues à y participer

Chaque activité réalisée contribue à faire gagner des récompenses, aidant les collaborateurs à rester concentrés sur leurs objectifs de santé et de bien-être tout en créant une expérience positive et motivante.

En 2024, nous avons été fiers d’avoir 1 696 collaborateurs, conjoints et partenaires domestiques inscrits au programme Personify Health Wellness, 47 % (806 personnes) s’impliquant activement dans les activités du programme. Pour rendre le bien-être encore plus passionnant, nous avons lancé des défis d’équipe trimestriels, notamment le World Tour, le World at Play, le Path to Fulfillment et l’Amazing Architecture, qui réunissaient en moyenne 183 participants par défi. Chez Solenis, nous sommes passionnés par la création d’une culture qui valorise la santé et la collaboration. À mesure que nous progressons, nous encourageons tous les collaborateurs à accorder la priorité au bien-être. Nous sommes ravis de continuer à construire une équipe plus saine, plus heureuse et plus productive.