索理思与泰华施:<br/>强强联合
泰华施现加入索理思旗下
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多元化、公平性和包容性

通过多元化、公平性和包容性构建更强大的解决方案。

加入拥有多元化优势的团队。

<p>创新解决方案来自团队成员,他们将独特的视角带给客户,以应对水和可持续性方面的挑战。随着我们从广泛的生活经历中汲取经验,我们每天都在加强为客户提供的价值。从招聘中的多元化到领导力包容性培训,再到涉及严峻话题的全球专家组,我们让团队积极参与,营造一个让员工感到置身其中并得到尊重的工作场所。</p> <p>索理思很自豪地推出越来越多的员工网络,帮助培养多元化、公平性和包容性。</p>

多元化行动

<p>2020 年 11 月,首席执行官 John Panichella 代表索理思承诺执行 CEO Action for Diversity &amp; Inclusion&trade;(首席执行官多样化与发展)行动。&nbsp; 我们正在努力履行承诺,从而在 2030 年前实现员工多元化程度翻倍的目标。通过签署这项承诺,我们承诺:</p> <ul> <li>营造一个就复杂的,有时甚至是困难的多元化、公平性和包容性主题进行公开对话的支持环境</li> <li>实施和扩展无意识偏见教育和培训</li> <li>在签署公司之间分享最知名,以及不成功的多元化、公平性和包容性计划和举措,以便我们所有人都能相互学习</li> <li>让董事会参与制定和评估多元化、公平性和包容性战略</li> <li>跟踪和评估员工多元化程度,并实施计划以吸引、赞助和留住多元化人才。</li> </ul>

索理思女性国际网络 (WINS)

WINS 对索理思全体员工开放,旨在营造一种企业文化来吸引、留住业内最有才华的女性并为其赋能。该部门开发了广泛的多元化、公平性和包容性内容及计划,例如虚拟人际关系建立、学习和发展计划以及我们一年一度的国际妇女节庆祝活动。

多元文化网络 (MCN)

我们的 MCN 有助于在索理思以及我们工作所在的社区提供多元文化问题的相关培训,并为其提供有力的见解。从企业文化意识研讨会到社区服务,再到领导力和导师计划,我们致力于创建一个包容、支持性强的工作场所,通过提供个人和专业发展来促进资源的发展,同时支持现有的多元化、公平性和包容性战略。

《广义的黑人经济振兴》法案

我们现已获得南非《广义的黑人经济振兴》计划的合规证明。该计划通过包容南非先前受压迫的黑人群体,促进平等机会经济,以实现振兴国家为更大目标,面向历史上处于弱势地位的黑人、妇女、青少年、农村社区和残障人群。

我们随时为您提供帮助。

无论您是想构建一个让自己真正有所作为的职业生涯,还是需要专业的建议来应对水处理和工艺改进方面的挑战,我们都随时准备为您服务。

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