福祉

在索理思，我们了解个人和职业挑战会影响员工的整体幸福感。为在员工面临挑战时提供有意义的支持，我们自豪地推出了 BeYou 员工福祉计划，这是员工援助计划 (EAP) 的升级优化版。这项全面举措面向全球所有索理思员工及其直系亲属，提供全天候、保密且免费的服务。BeYou 计划旨在提供专家级援助，帮助大家应对生活中的复杂挑战，无论问题大小或影响范围如何。

BeYou 计划提供：

• 情感支持：提供专家咨询，帮助应对压力、焦虑和其他个人挑战
• 自我发展辅导：提供工具和指导，旨在实现个人和专业成长
• 法律指导：提供有关法律事务的建议
• 财务指导：提供用于有效管理财务问题的资源

为了进一步支持员工福祉，我们还提供涉及各种健康主题的全球网络研讨会，确保员工能够访问宝贵的资源。

此外，该计划还以当地语言提供服务，确保每个人都能便捷自如地获得支持。

BeYou 计划可通过多个渠道轻松访问：

• 电话：索理思员工可拨打特定国家/地区的帮助热线
• 在线平台：随时从您的计算机访问服务
• 移动应用程序：随时随地享受便捷的支持

我们相信，公司的成功与员工的健康和幸福直接相关。因此，构建支持整体心理和身体健康的健康文化是我们的首要任务。在索理思，我们与员工并肩同行，助力员工顺利走完每一段历程。

在索理思，我们对员工的关怀不止于职场。我们深知，福祉、团队合作和可持续发展是组织繁荣昌盛的三大相互关联的基石。所以，我们在 2024 年推出了“全球健走挑战赛”活动。该活动旨在鼓励员工追求健康、养成更健康的习惯、在全球网络中建立联系，并为可持续的未来添砖加瓦。

“全球健走挑战赛”是一项多维度举措，代表着一种全方位的方法。其主要目标包括：

• 优先考虑员工福祉并促进健康生活方式：激励员工把积极运动纳入日常安排，为身体健康、心理健康以及养成长期健康习惯提供支持。
• 建立全球联系和团队合作：让分布在 57 个地点的员工团结起来，彼此协作、相互鼓舞，一同庆祝共同达成的成果
• 增强组织认知：带领活动参与者在线上游览索理思业务地点，加深他们对我们全球业务覆盖情况的认识，展现我们充满活力、以发展为导向的环境

这项挑战是支持员工拥有更健康未来的重要举措之一，且将定为年度传统活动。

在索理思，我们致力于营造一种健康文化，将员工的健康与福祉置于首位。正因如此，我们设计了健康化身美国员工福利健康计划 (The Personify Health US Benefit Wellness Program)，旨在助力美国员工及其配偶或同居伴侣在充满支持的环境中掌控自身整体幸福。

通过参与该计划，员工可以享受各种福利，包括：

• 个人健康见解：获取宝贵的见解，做出有关健康的明智决策
• 有趣且有吸引力的活动：参与愉快的健康活动并与同事建立联系
• 节省医疗费用：改善健康状况，并且可能能够降低医疗费用
• 高级和 HSA/FSA 奖励：通过参与健康活动赚取医疗福利积分与补贴
• 赢得大奖的机会：参加比赛，即有机会赢取 $500 Personify Health 礼品卡

员工通过参与以下活动获得积分和奖励：

• 完成健康评估、福祉挑战和旅程
• 跟踪习惯、健身、营养和健康里程碑
• 参与团队挑战和预防性护理诊疗
• 参与辅导课程并邀请同事加入

每完成一项活动都能助力获取奖励，帮助员工专注于自身健康与福祉目标，同时带来积极且鼓舞人心的体验。

2024 年，我们很自豪有 1,696 名员工、配偶及同居伴侣报名参加了 Personify Health 健康计划，其中 47%（即 806人）积极参与了计划中的各项活动。为让健康活动更具吸引力，我们推出了季度团队挑战赛，包括“环球之旅”(World Tour)、“玩转世界”(World at Play)、“成就之路”(Path to Fulfillment) 和“奇妙建筑”(Amazing Architecture)，每场挑战赛平均吸引了 183 名参与者。在索理思，我们热衷于构建重视健康和协作的文化。在我们前进的过程中，我们鼓励所有员工将康乐作为首要任务。我们很高兴能够继续建立一个更健康、更快乐、更高效的团队。