Governança Corporativa

A Solenis tem o compromisso de fazer crescer nossos negócios com lucratividade, com base apenas nos méritos de nosso portfólio de ofertas e nas capacidades de nossa equipe. Cumprimos as leis antissuborno e anticorrupção aplicáveis onde operamos, incluindo, entre outras, a Lei de Práticas de Corrupção no Exterior dos EUA e a Lei de Suborno do Reino Unido. Funcionários e representantes de terceiros da Solenis estão estritamente proibidos de realizar o pagamento de subornos ou propinas de qualquer tipo, seja em negociações com funcionários públicos ou indivíduos do setor privado. A certificação anual é realizada para garantir a conformidade dos funcionários e mantemos livros, registros e contas que refletem de forma precisa e justa, em detalhamento razoável, nossas transações estrangeiras e domésticas.

A Solenis não tolera conduta indesejada, seja verbal, não verbal ou física, que se baseia na idade, deficiência, gênero, característica genética, nacionalidade, raça, cor, religião, orientação sexual, status de veterano ou outro status de grupo protegido. Isso inclui avanços sexuais indesejáveis, solicitações de favores sexuais e outras condutas verbais ou físicas indesejadas de natureza sexual. Não toleramos o assédio de nossos funcionários por colegas de trabalho, supervisores ou qualquer pessoa com a qual se encontrarem durante a condução dos negócios.

Estamos comprometidos com a conformidade total com as leis antitruste e de livre concorrência dos EUA e da União Europeia, além das leis similares dos outros países onde fazemos negócios. Os funcionários devem conhecer os requisitos legais da jurisdição onde trabalham, buscando a assessoria do nosso departamento jurídico e/ou de outras políticas e materiais de treinamento. Nossos representantes não podem se envolver em fixação de preços, licitação fraudulenta, alocação de mercado ou cliente ou qualquer outra atividade que viole as leis aplicáveis.

O programa de  segurança digital Solenis  garante que tenhamos a estrutura de informações correta para proteger nossas operações e a confiabilidade e confidencialidade de dados comerciais e individuais. Isso inclui empregar as mais recentes tecnologias, entender e identificar possíveis vulnerabilidades e educar nossos funcionários e parceiros terceirizados em relação às suas funções e responsabilidades.

Nosso processo nos permite considerar os riscos de privacidade de dados desde o início de um projeto, criar controles de privacidade e aplicar os princípios de privacidade por design e padrão. Os projetos de processamento de dados são criados tendo em mente a conformidade da privacidade, e a maioria das opções privadas é selecionada por padrão. O processo continua durante todo o desenvolvimento e implementação de um projeto.

A Solenis está comprometida em cumprir globalmente todas as leis e regulamentações fiscais relevantes. Nossa Estratégia Tributária Global exige uma forte governança e consideração da reputação global da empresa, ao mesmo tempo em que agrega valor a todas as partes interessadas.

Todo funcionário da Solenis tem a responsabilidade de reportar ou compartilhar, de boa fé, quaisquer preocupações sobre violações reais ou suspeitas às nossas Normas Globais de Conduta Empresarial, políticas e procedimentos ou quaisquer leis ou regulamentos que regem nossas operações. Encorajamos os funcionários a usarem a nossa linha direta, a Share Your Concern, um serviço global de internet, informações telefônicas e comunicação, para que apresentem denúncias confidenciais. Todas são investigadas e nenhuma ação adversa pode ser tomada contra o funcionário que agir de boa-fé. A Share Your Concern está disponível 24 horas por dia, sete dias por semana e, para quem não fala inglês, existe um serviço de tradução habilitado.

A Solenis tem tolerância zero para qualquer violência no local de trabalho, ameaçada ou real, seja no local de trabalho em nossas instalações ou em qualquer lugar em que um funcionário esteja conduzindo nossos negócios. Isso inclui condutas ameaçadoras, intimidadoras, abusivas ou violentas, sejam verbais, não verbais, físicas ou por escrito. Funcionários que saibam ou suspeitem de uma transação ou relacionamento que possa violar esta política devem comunicar tal preocupação de forma imediata.