公司治理

Deliberate Ethics™ 是我们在索理思的一切行为指导。

我们对道德规范和合规性的承诺

<p>索理思坚定地致力于按照最高的法律和道德规范及原则在全球范围内开展业务。我们的<a href="/globalassets/resources/sustainability--regulatory-library/gsbc-china-v1.pdf" target="_blank" rel="noopener">全球商业行为标准</a>（以 16 种语言提供给我们的员工）是这一承诺的基石，它为每一位员工在与对方、客户、商业伙伴和我们经营业务所在社区的人员互动时设定了期望。此外，在任何国家/地区代表索理思行事的任何业务合作伙伴，包括代理商、顾问、承包商、分销商或其他第三方代表，都将获得一份指南，以确认合规性。</p> <p>虽然许多法律具有国际适用性，但索理思认识到遵守各种当地习俗以及我们开展业务所在国家的法律的重要性。如果遵守《全球商业行为标准》或其它公司政策或程序似乎与当地法律或法规冲突，员工应与我们的法务部讨论他们的疑虑。</p>

治理政策

虽然《全球商业行为标准》是我们全球合规计划的依据，但由高层领导组成的国际委员会提供行政监管和指导。该小组审查并批准活动，包括培训和教育、完成合规评估和审核，以及通过沟通和宣传活动推动个人问责制。每年员工都会收到《全球商业行为标准》调查问卷和确认书表格，询问他们是否发现任何违反我们标准或公司政策的行为，或者是否存在涉及员工的任何实际或潜在的利益冲突。

反腐败

<p>索理思致力于仅凭借我们产品组合的优势和团队自身能力来实现业务的盈利增长。我们遵守运营所在地的反贿赂和反腐败法律，包括但不限于《美国反海外腐败法》和《英国反贿赂法》。严禁索理思员工和第三方代表支付任何类型的贿赂或回扣，无论是与公职人员还是私营部门的个人打交道。每年进行一次认证以确保员工合规性，并且我们保留准确、公平、合理地详细反映我们国内外交易的账簿、记录和账目。</p>

反骚扰

<p>索理思绝不容忍与人的年龄、残疾、性别、遗传特征、国籍、种族、肤色、宗教、性取向、退伍军人身份或其他受保护群体身份相关的不友好行为，无论是口头、非口头还是身体行为。这包括不友好的性冒犯、索取性愉悦以及其它不友好的口头或肢体性行为。我们绝不容忍合作的同事、主管或在开展业务过程中遇到的任何人员对我们的员工进行骚扰。</p>

反垄断法和竞争法

<p>我们承诺完全遵守美国和欧盟的反垄断法和竞争法，以及我们开展业务所在的其它国家/地区的类似法律。员工必须通过向法务部和/或其它政策和培训材料中寻求建议，了解其工作所在司法管辖区的法律要求。我们的代表不得从事定价、投标操纵、市场或客户分配或任何其它违反适用法律的活动。</p>

数据保护治理

<p>索理思数字 安全计划 确保我们拥有正确的信息结构，以保护我们的运营以及业务和个人数据的可靠性和机密性。这包括采用最新的技术，了解和识别潜在的漏洞，教育我们的员工和第三方合作伙伴了解其角色和职责。</p>

数据保护影响评估

<p>我们的流程让我们能够从项目一开始就考虑数据隐私风险，建立隐私控制措施，并以设计和默认值应用隐私原则。数据处理项目的设计充分考虑了隐私合规性，默认选择大多数隐私选项。这一操作贯穿于项目的开发和实施过程。</p>

全球税务战略

<p>索理思承诺在全球范围内遵守所有相关的税务法律和法规。我们的<a title="全球税务战略" href="/zh-cn/global-tax-strategy">全球税务战略</a>需要强有力的监管和我们全球商业声誉的考量，同时要为所有利益相关方创造价值。</p>

报告道德问题

<p>每位索理思员工，都有责任如实报告或分享任何有关实际或涉嫌违反我们的《全球商业行为准则》、政策和程序，或任何规范我们运营的法律或法规的行为。我们鼓励员工使用我们的热线“分享您的关注”，这是一个全球性的互联网和电话信息与报告服务，可进行保密报告。我们将对所有员工进行调查，不得对任何真诚行事的员工采取不利行动。 “分享您的关注”热线每周 7 天、每天 24 小时开通，并且为不会说英语的来电者提供翻译服务。</p>

工作场所暴力

<p>索理思对任何受到威胁或实际发生的工作场所暴力持零容忍态度，无论是在我们的现场还是在员工开展业务的任何地方。这包括威胁、恐吓、辱骂、骚扰或其它暴力行为，无论是口头、非口头、肢体还是书面形式。如果员工知道或怀疑某项交易或关系违反了本政策，必须立即报告此类问题。</p>

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