<p>泰华施现加入索理思旗下。</p> <p>了解更多信息,并查看与此次重要合并相关的资源。</p>
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索理思已被评选为 2023 年“美国最佳管理公司”。
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通过收购泰华施,我们比以往任何时候都更有能力助力打造一个更清洁、更安全的世界。
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索理思与泰华施的此次合并让我们能够以更大的规模、更广泛的全球影响力和卓越的客户服务能力打造更多样化的业务。
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100 年来,索理思一直致力于提高我们的可持续性及客户的可持续性。
员工。绩效。结果。
通过保持对这三大要素的关注,索理思继续实施具有戏剧性轨迹的增长战略。毫无意外的是,这三大特质也是我们新所有者“铂金资本”运营业务的核心所在。
我们的文化坚定不移,我们的员工爱岗敬业。我们围绕责任感制定了企业文化。我们的经理了解他人对自己有何期望,我们在 130 个运营国家/地区践行一致的价值观。此外,在过去一年内,我们一直在努力实现多元化、公平性和包容性。我们借助招聘实践来改善多元化统计数据,并通过培训和理解措施来增强公司的包容性文化。我们为创造和发展企业文化付出了大量努力,这项成就令我尤为自豪。
在过去一年里,我们团队和整个公司的绩效都非常出色。尽管疫情继续蔓延,供应链状况持续混乱,但我们仍然执行得力,取得了喜人业绩。更重要的是,在瞬息万变的商业环境中,我们收购了以下四家企业,从而使公司规模发展壮大:Sigura Water;SCL GmbH;Neu Kimya Anonim Sirketi 以及 Clearon Corp。此外,我们还宣布未来将收购 KLK Kolb 集团造纸工艺化学品业务。
结果就是,索理思连续三年获得两位数的收益增长;取得了有史以来最好的安全绩效并荣膺 EcoVadis 铂金奖章。更不必说本报告所述的其他多项可持续发展成就。
毫无疑问,我们目前面临着诸多挑战和障碍。我们需要把工作做得更好,最大限度减少排放足迹和能耗。在取得进展的同时,我们还需降低水资源消耗和用水强度。
展望未来,索理思的成功很大程度上要归功于我们始终能够保持专注。因此,我们最近重新评估并修改了企业的目标、愿景、使命、价值观和信念声明,以反映并适应公司的结构变化。虽然索理思文化和价值观的基本核心思想并未改变,但 2022 年仍为我们带来了更新企业发展方向的大好机遇。最重要的是,我们深知:企业的成功取决于我们不断努力推动并创造客户价值。我们不断开发循序渐进的全新方法,以巩固现有的客户关系,并加强为新客户提供的产品。
一直以来,可持续发展都是索理思的核心部分之一。这属于我们业务的固有组成部分,蕴含于我们所做的工作之中:提高水质质量。全球水资源消耗远超人口增长。我们的技术有望发挥关键作用,确保有能力保护最宝贵的全球资源:水。因此,我们必须持续关注可持续发展举措,开拓创新,努力吸引和留住最优秀的人才。总而言之,我们既拥有巨大的机遇,同时也肩负着重大的责任。但我深知,我们的员工素质卓越,我们的企业文化由强大的管理框架提供支持 — 所有种种因素相加,让我们不仅可以实现目标,更能超越目标。
John E. Panichella首席执行官
作为值得信赖的合作伙伴,我们以合适的人才、合适的经验以及合适的技术解决可持续发展和运营方面的挑战,从而创造价值。我们的解决方案有助于保护自然资源,促进实现更清洁、更安全的环境。
通过可持续创新打造一个更安全、更健康的世界。
可持续发展报告
我们的《2022年可持续发展报告》全面概述了我们的战略、绩效指标和路线图,以确保我们继续成为可持续发展的企业。
详细了解我们公司及其解决复杂水处理、工艺改进和卫生难题的使命。
可持续发展是一段旅程,而不是目的地 -- 探索索理思走向可持续未来的独特之旅。
了解我们如何通过每种解决方案和每次互动为客户的业务增添价值。
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