索理思与泰华施:<br/>强强联合
泰华施现加入索理思旗下
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社会责任

我们的企业文化以员工的重要性及其绩效如何带动业绩的基本信念为中心。

<p>员工是索理思长期发展的原因所在。对员工进行投资有助于索理思实现长期可持续增长。为此,我们将安全放在首位,支持员工践行最高安全标准,并保障全体员工的健康和福祉。</p> <p>在索理思,我们致力于打造优质企业文化,让员工积极融入、活力满满。我们希望能吸引、发展并留住优秀人才。我们的目标是营造能够包容所有员工的多元性的企业环境,并提供量身定制的学习和发展途径,以帮助他们发展事业,创造更大的福祉。</p> <p>我们鼓励员工回馈运营所在社区,推动建设更加美好的世界。这项员工支持和鼓励战略综合全面且环环相扣,能从根本上加大我们的竞争优势。&nbsp;&nbsp;</p>
结果

31.7%

全球员工队伍多元性;有望到 2030 年翻一番

多元化、公平性和包容性

目标:到 2030 年,实现全球员工队伍的多元性增加一倍

<p>多元化的员工队伍对于实现我们的战略不可或缺。通过接纳每个人的独特优势、尊重、重视并鼓励差异化,我们可以建立最高效的团队,提高索理思在整个全球运营中的绩效。我们的领导团队致力于实现思维多元化和组织多元化,促进 DE&amp;I 文化的发展,并提高年度绩效评估中的文化和敬业度得分。我们鼓励所有员工拥抱多元化员工队伍的优势,并竭力为所有人打造一个公平、包容的工作场所。</p> <p>我们致力于营造优质企业文化,让所有员工都获得安全感,并能全身心投入工作,从而尽可能贡献更多力量,并发挥自己的长期潜力。我们在 130 个国家/地区开展业务,这赋予了我们的员工群体多元文化、多语种、多世代和多信仰的特点。员工们来自不同的种族和民族,拥有不同的能力与不同的性别认同。我们的全球性和地区性计划鼓励并支持这种丰富的多元化,我们将这视作自身的一大优势。</p> <p>进一步了解我们的<a href="/link/ae965831c97d467a856f345ea0f0c741.aspx">多元化、公平性和包容性</a>计划。</p>

结果

31.7%

全球员工队伍多元性;有望到 2030 年翻一番

结果

4.3/5

总体员工敬业度

89%

加入

82%

良好的包容性指数

91%

在团队合作类别中表现优异

员工敬业度

目标:文化调查中的参与度和敬业度得分逐年提高

<p>索理思在安全、协作的工作环境中整合了各种观点,使我们的员工有能力解决世界上最具挑战性的工艺和可持续发展难题。我们要培养的文化以重视员工、包容员工(所有员工)的基本理念为核心,致力支持所有员工学习、成长,并获得幸福。</p> <p>提高员工敬业度并培养一支尽职尽责、业绩突出的员工团队,这是我们企业文化的基础要义,我们会通过索理思年度文化调查来衡量员工敬业度。调查的回复率逐年不断提高,这得益于管理层为促进参与而采取的切实行动,以及从调查结果衍生而出的后续文化相关举措。</p> <p>获得文化调查结果后,我们便会立即着手推进各项实际工作。索理思以持续改善企业文化和员工体验为重点工作,而我们的文化行动规划流程在这之中发挥着关键作用。&nbsp; 这个流程由每一位人事经理来推动。他们会与各自的团队会面,倾听他们对团队文化改善机会的想法,并提交一份关于员工体验的具体行动计划。在全年范围内,我们还会通过“脉搏”调查来监测相关进展。&nbsp;&nbsp;</p>

结果

4.3/5

总体员工敬业度

89%

加入

82%

良好的包容性指数

91%

在团队合作类别中表现优异

结果

92

每位员工在学习与发展方面花费的平均时间

88%

所有员工培训比例达到 5%

学习与发展

目标:全体员工 — 5% 培训投入

<p>在索理思,我们深知公司的成功和发展与员工个人的长期成长和发展息息相关。我们提供持续的学习和发展计划,以确保加入索理思和留在索理思的员工能都获得长期且有回报的职业发展。</p> <p>我们已将这一点列为优先工作,并鼓励每位员工留出必要的时间来实现自己的学习和发展目标。我们的目标是,索理思全体员工都能分配 5% 的工作时间用于学习和发展。</p> <p>为了支持这项工作,我们提供了广泛且可定制的学习和发展计划,以帮助员工评估自己的优势并培养能够促进职业发展的技能。选择了任何一条学习路线的员工都可以创建这些量身定制学习计划,他们可以选择在线独立学习,也可以选择与他人一起进行在线上或面对面学习。我们的学习路线主要集中在四个领域:专业发展、领导力发展、技术发展和销售发展。</p>

结果

92

每位员工在学习与发展方面花费的平均时间

88%

所有员工培训比例达到 5%

结果

0.40%

2023 财年的 TRR

50%

制造工厂运营 12 个月,未发生任何可记录工伤事故

安全 — 首要任务

目标:持续努力实现零伤害文化

<p>在索理思,我们将安全放在首位。每位员工都必须认同我们的 <i><a href="/link/62e11f4078884d97b178290a93d08afe.aspx">10 大安全期望</a></i>,并坚决贯彻执行。我们的目标是为员工提供一个有利于健康的工作环境。为此,我们将卓越的健康和安全文化与用以消除和控制伤病风险的策略方法相结合。索理思竭力降低工伤率,努力在参与美国化学理事会 Responsible Care® 计划的一众中型企业同行中跻身工伤率最低的前四分之一。为此,索理思不断完善方法和计划,以减少工伤、疾病和造成损失工作日数 (DAW) 案例。</p> <p>我们用于提高安全性的策略方法包括:</p> <ul> <li>安全日活动</li> <li>全球安全月活动</li> <li>新闻通讯</li> <li>安全影响小组会议</li> <li>全球安全警报与会议</li> </ul> <p>索理思会控制所有事故、开展调查并实施纠正措施,以防再次发生。随后,我们还会对这些纠正措施进行评估,以确保其切实有效。我们的首席执行官会亲自进行工伤事故审查。在每次审查后,都会与面临此类风险的相关工人分享安全警示,以防止类似事故的发生。</p>

结果

0.40%

2023 财年的 TRR

50%

制造工厂运营 12 个月,未发生任何可记录工伤事故

安全指标

<p style="text-align: left;"><strong>2023年安全指标</strong></p> <p>当我们努力实现零事故文化:零工伤和零工艺事故时,<span style="font-weight: 400;"><a href="/globalassets/resources/sustainability--regulatory-library/220151-pc-2022sustainabilityreportwb.pdf#page=125" target="_blank" rel="noopener">公司仪表板和指标图</a> 展示了需要关注的重点</span><span style="font-weight: 400;">。</span></p> <p><img class="img-fluid" src="/globalassets/images/miscellaneous-images/chart-healthsafetyperformance-1140x708-v03.png" alt="" width="1140" height="708" /></p>
"在索理思,员工的安全是我们的重中之重。我们关心每位团队成员 — 因此务必保证他们每天安安全全回家去!"
Joel Hornberger
全球环境、健康与安全副总裁
结果

20%

全球员工敬业度

回馈我们的社区

目标:改善我们运营所在社区的居民生活

<p>在我们工作和生活所在社区中,索理思积极奉献,致力于成为备受尊重的重要社区成员。</p> <p>这项承诺始于我们的执行领导团队,然后延伸到每一位员工,但在这其中的核心是一个多元化的全球志愿者团队,也是我们企业社会责任 (CSR) 委员会的成员。而这些代表转而负责领导其所在地区的员工小组,协调沟通地方性工作,小至可能仅由几位满怀热忱的员工推行的举措,大至协同性国家活动。CSR 委员会通过我们的&ldquo;SolenisGives&rdquo;平台推动公司广泛参与。&nbsp; 此外,我们还与客户和非政府组织合作,解决共同面临的社会和环境挑战,携手推进&ldquo;<a href="/link/2eb30215dbff448e92769c47d1e0b7af.aspx?epslanguage=zh-CN">创造共享价值&rdquo;(CSV)</a> 计划,其中包括屡获殊荣的制&ldquo;皂&rdquo;希望 (Soap For Hope&trade;) 和 Linens For Life&trade; 等。</p> <h4><span style="font-weight: 400;">SolenisGives</span></h4> <p><span style="font-weight: 400;">我们基于网络的项目 SolenisGives 可让世界各地的每个团队成员轻松对所在社区及其重要的公益事业提供支持。员工利用 SolenisGives 参与符合公司或个人优先事项的慈善活动。通过个人帐户,每位员工都可以:</span></p> <ul> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">搜索一个大型全球数据库,找到与自己热情相符的慈善机构</span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">查找并报名参加本地和/或索理思赞助的志愿者活动</span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">致力于支持公益事业的日常活动,从回收再利用到使用可重复使用的吸管</span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">加入对特定公益事业充满热情的员工团队</span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">向慈善机构捐赠,包括我们支持的主要机构 &mdash; <a href="/link/9fbc484e52774bf38a5a0a98e1733c3d.aspx">Water Project</a></span></li> </ul> <p><span style="font-weight: 400;">为了给员工提供一个表达热情的共同渠道,我们选择了三个与公司愿景和使命相一致的公益事业。我们重点介绍关注以下方面的特定慈善机构:</span></p> <ul> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">可持续发展和环境保护</span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">提供青少年科学教育</span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">妇女和女孩的地位提高</span></li> </ul> <p>以下是一些亮点部分,介绍了索理思和我们的员工如何通过志愿服务以及与教育、民间和慈善组织合作产生显著影响。</p>

结果

20%

全球员工敬业度

员工和工作场所

<p><span style="font-weight: 400;">索理思只聘用最优秀的人才,为此我们深感自豪。我们相信,拥有一支多元化、包容性的员工队伍,可以帮助我们通过解决最复杂的可持续性挑战,每天为客户创造价值。了解我们如何建立全球专家团队。</span></p>
多元化、公平性和包容性

到 2030 年我们的员工多元化将翻倍,支持如索理思女性国际网络 (WINS) 的团体,我们将多元化承诺付诸实践。

为什么选择索理思

了解索理思如何帮助您发展职业生涯,塑造可持续发展的未来。

奖励与表彰

我们通过在客户、公司、社区和环境中表彰有意义的个人贡献来增强我们的卓越企业文化。