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Platinum Equity erwirbt Solenis von Clayton, Dublier und Rice
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Menschen und Sicherheit

Unser unermüdlicher Fokus auf Sicherheit und Talente hilft uns dabei, umfassende Wasseraufbereitungs- und Prozesslösungen für Verbraucher- und Industriemärkte anzubieten.

Bei Solenis haben wir das Wachstum unseres Unternehmens gefördert, indem wir eine Kultur geschaffen haben, die jedem Kunden bei jeder Interaktion eine positive Erfahrung bietet.

Unsere Kultur basiert auf grundlegenden Überzeugungen über die Bedeutung unserer Mitarbeiter und darüber, wie ihre Leistung Ergebnisse fördert. Ob wir uns jeden Tag für Sicherheit einsetzen, einen wichtigen Beitrag in den Gemeinschaften leisten, in denen wir arbeiten, oder die talentiertesten Mitarbeiter einstellen – unsere Kultur der Exzellenz liegt in unserer DNA. Sie hat unser Wachstum in den letzten 100+ Jahren geleitet und sie wird uns auch bei unserem weiteren Wachstum leiten. 

Sicherheit – an erster Stelle

Eine Sicherheitskultur. Unsere Kultur der kontinuierlichen Verbesserung im Bereich Sicherheit ist außerordentlich stark. Jeder Mitarbeiter muss unseren 10 Sicherheitserwartungen zustimmenund diese ausnahmslos erfüllen. Diese Erwartungen, die unsere Philosophie, dass alle Verletzungen vermeidbar sind, unterstützen, sind in unsere täglichen Aktivitäten integriert. Wir schulen unser Team und erwarten von ihm "STOPP“ zu sagen. “THINK. ACT.", nutzt die verhaltensbasierte Risikobewertung als zentrales Unternehmensgespräch.  

Unser Sicherheitsfokus treibt uns dazu an, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter nicht negativ beeinflusst. Sicherheitsprogramme, die auf jedes Team und/oder jeden Standort zugeschnitten sind, gewährleisten die richtige Identifizierung und Risikokontrolle für jede spezifische Umgebung. Diese Denkweise setzt sich an den Standorten unserer Kunden fort und ermöglicht es uns, Sicherheit als Mehrwertdienstleistung zu integrieren. 

Wir übertragen Arbeitnehmern die Verantwortung und Befugnis, die Arbeit aus irgendeinem Grund einzustellen, ohne Angst vor Vergeltung, und unterstützen sie mit Ressourcen, um die Situation zu beheben. Und wir erkennen Arbeitnehmer an, die dieses Recht ausüben. 

Von regelmäßigen Schulungen über Ideenaustausch bis hin zu Meilensteinfeiern – Sicherheit ist ein ständiges Gespräch bei Solenis. Diese Verpflichtung führte dazu, dass EHS Today Solenis – zum zweiten Mal – zu einem der sichersten Unternehmen Amerikasernannt hat. 

Sicherheitskennzahlen 2020

Unternehmens-Dashboards und Kennzahlendiagramme bieten die Sichtbarkeit, auf die wir uns konzentrieren können, wenn wir eine Null-Vorfälle-Kultur anstreben: Null Verletzungen und null Prozessvorfälle.

"Bei Solenis hat die Sicherheit der Mitarbeiter oberste Priorität. Für uns ist es von größter Bedeutung, dass jedes Teammitglied jeden Tag sicher nach Hause kommt!"
Dr. Daniel Grell
Senior Vice President, Environmental, Health and Safety, Regulatory Affairs, and Quality

Wir geben unseren Gemeinschaften etwas zurück

Wir setzen uns für die Welt ein, indem wir nach Möglichkeiten suchen, mit den Gemeinschaften zusammenzuarbeiten, in denen wir geschäftlich tätig sind, aber auch mit anderen Regionen der Welt. Und wir ermutigen alle unsere Mitarbeiter, dasselbe zu tun. Unser Community Relations Committee gibt unsere allgemeine Richtung vor. Zu dieser vielfältigen Gruppe von Vertretern aus der ganzen Welt gehören regionale Führungskräfte, die das Engagement auf lokaler Ebene fördern.

SolenisGives

Unser webbasiertes Programm „SolenisGives“ ermöglicht es jedem Teammitglied weltweit, seine Community und die für ihn wichtigen Anliegen einfach zu unterstützen. Mitarbeiter nutzen „SolenisGives“, um sich an gemeinnützigen Aktivitäten zu beteiligen, die mit den Prioritäten des Unternehmens oder mit den persönlichen Prioritäten in Einklang stehen. Über sein persönliches Konto kann jeder Mitarbeiter: 

  • Eine große, globale Datenbank durchsuchen, um Wohltätigkeitsorganisationen zu finden, die mit ihren Vorlieben und Interessen übereinstimmen
  • Lokale und/oder von Solenis gesponserte Freiwilligenangebote finden oder sich dafür registrieren 
  • Sich zu täglichen Aktivitäten verpflichten, die einen guten Zweck unterstützen, vom Recycling bis zur Verwendung von wiederverwendbaren Strohhalmen
  • Sich Gruppen von Mitarbeitern mit einem gemeinsamen Interesse an einer bestimmten Sache anschließen
  • An Wohltätigkeitsorganisationen spenden

Um unseren Mitarbeitern eine gemeinsame Basis zu bieten, um ihre Vorlieben und Interessen kanalisieren zu können, haben wir drei Hauptanliegen ausgewählt, die mit unserer Unternehmensvision und -mission in Einklang stehen. Wir heben spezielle Wohltätigkeitsorganisationen hervor, die sich auf Folgendes konzentrieren:

  • Nachhaltigkeit und Umweltschutz
  • Wissenschaftliche Bildung für Jugendliche 
  • Förderung von Frauen und Mädchen

Lesen Sie unsere Fallstudien, um zu erfahren, wie Solenis und unsere Mitarbeiter durch die Unterstützung und Partnerschaft mit Bildungs-, Bürger- und Wohltätigkeitsorganisationen eine messbare Wirkung erzielen.

Mitarbeiter und Arbeitsplatz

Solenis ist stolz darauf, nur die talentiertesten Mitarbeiter einzustellen. Wir glauben, dass eine vielfältige, integrative Belegschaft uns dabei hilft, unseren Kunden jeden Tag einen Mehrwert zu bieten, indem wir die komplexesten Herausforderungen im Bereich der Nachhaltigkeit lösen. Erfahren Sie, wie wir unsere globale Experten-Community aufbauen.

Vielfalt & Inklusion

Von der Verdoppelung der Vielfalt unserer Belegschaft bis 2030 bis hin zur Unterstützung von Gruppen wie unserem Women’s International Network of Solenis (WINS) setzen wir unser Engagement für Vielfalt in die Tat um.

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Warum sollten Sie sich für Solenis entscheiden?

Erfahren Sie, wie Solenis Sie dabei unterstützt, eine Karriere aufzubauen und die Zukunft der Nachhaltigkeit zu gestalten.

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Prämien und Anerkennung

Wir stärken unsere Exzellenzkultur, indem wir bedeutsame individuelle Beiträge für unsere Kunden, unser Unternehmen, unsere Gemeinschaften und unsere Umwelt würdigen.

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