Unser unermüdlicher Fokus auf Sicherheit und Talente hilft uns dabei, umfassende Wasseraufbereitungs- und Prozesslösungen für Verbraucher- und Industriemärkte anzubieten.
Bei Solenis haben wir das Wachstum unseres Unternehmens gefördert, indem wir eine Kultur geschaffen haben, die jedem Kunden bei jeder Interaktion eine positive Erfahrung bietet.
Unsere Kultur basiert auf grundlegenden Überzeugungen über die Bedeutung unserer Mitarbeiter und darüber, wie ihre Leistung Ergebnisse fördert. Ob wir uns jeden Tag für Sicherheit einsetzen, einen wichtigen Beitrag in den Gemeinschaften leisten, in denen wir arbeiten, oder die talentiertesten Mitarbeiter einstellen – unsere Kultur der Exzellenz liegt in unserer DNA. Sie hat unser Wachstum in den letzten 100+ Jahren geleitet und sie wird uns auch bei unserem weiteren Wachstum leiten.
Eine Sicherheitskultur. Unsere Kultur der kontinuierlichen Verbesserung im Bereich Sicherheit ist außerordentlich stark. Jeder Mitarbeiter muss unseren 10 Sicherheitserwartungen zustimmen – und diese ausnahmslos erfüllen. Diese Erwartungen, die unsere Philosophie, dass alle Verletzungen vermeidbar sind, unterstützen, sind in unsere täglichen Aktivitäten integriert. Wir schulen unser Team und erwarten von ihm "STOPP“ zu sagen. “THINK. ACT.", nutzt die verhaltensbasierte Risikobewertung als zentrales Unternehmensgespräch.
Unser Sicherheitsfokus treibt uns dazu an, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter nicht negativ beeinflusst. Sicherheitsprogramme, die auf jedes Team und/oder jeden Standort zugeschnitten sind, gewährleisten die richtige Identifizierung und Risikokontrolle für jede spezifische Umgebung. Diese Denkweise setzt sich an den Standorten unserer Kunden fort und ermöglicht es uns, Sicherheit als Mehrwertdienstleistung zu integrieren.
Wir übertragen Arbeitnehmern die Verantwortung und Befugnis, die Arbeit aus irgendeinem Grund einzustellen, ohne Angst vor Vergeltung, und unterstützen sie mit Ressourcen, um die Situation zu beheben. Und wir erkennen Arbeitnehmer an, die dieses Recht ausüben.
Von regelmäßigen Schulungen über Ideenaustausch bis hin zu Meilensteinfeiern – Sicherheit ist ein ständiges Gespräch bei Solenis. Diese Verpflichtung führte dazu, dass EHS Today Solenis – zum zweiten Mal – zu einem der sichersten Unternehmen Amerikasernannt hat.
Sicherheitskennzahlen 2020
Unternehmens-Dashboards und Kennzahlendiagramme bieten die Sichtbarkeit, auf die wir uns konzentrieren können, wenn wir eine Null-Vorfälle-Kultur anstreben: Null Verletzungen und null Prozessvorfälle.
Wir setzen uns für die Welt ein, indem wir nach Möglichkeiten suchen, mit den Gemeinschaften zusammenzuarbeiten, in denen wir geschäftlich tätig sind, aber auch mit anderen Regionen der Welt. Und wir ermutigen alle unsere Mitarbeiter, dasselbe zu tun. Unser Community Relations Committee gibt unsere allgemeine Richtung vor. Zu dieser vielfältigen Gruppe von Vertretern aus der ganzen Welt gehören regionale Führungskräfte, die das Engagement auf lokaler Ebene fördern.
Unser webbasiertes Programm „SolenisGives“ ermöglicht es jedem Teammitglied weltweit, seine Community und die für ihn wichtigen Anliegen einfach zu unterstützen. Mitarbeiter nutzen „SolenisGives“, um sich an gemeinnützigen Aktivitäten zu beteiligen, die mit den Prioritäten des Unternehmens oder mit den persönlichen Prioritäten in Einklang stehen. Über sein persönliches Konto kann jeder Mitarbeiter:
Um unseren Mitarbeitern eine gemeinsame Basis zu bieten, um ihre Vorlieben und Interessen kanalisieren zu können, haben wir drei Hauptanliegen ausgewählt, die mit unserer Unternehmensvision und -mission in Einklang stehen. Wir heben spezielle Wohltätigkeitsorganisationen hervor, die sich auf Folgendes konzentrieren:
Lesen Sie unsere Fallstudien, um zu erfahren, wie Solenis und unsere Mitarbeiter durch die Unterstützung und Partnerschaft mit Bildungs-, Bürger- und Wohltätigkeitsorganisationen eine messbare Wirkung erzielen.
MINT-AUSBILDUNG
Seit 10 Jahren führen Kinder in unserem kostenlosen Minilabor in Bradford, Großbritannien, chemische und wissenschaftliche Experimente durch. Jetzt überwindet die Technik das Coronavirus, indem die Mitarbeiter unser Minilabor ehrenamtlich für das virtuelle Lernen wieder eröffnet haben.
COMMUNITY CARE
Achtzig Lkw-Fahrer, die unser Werk in Araraquara beliefern, erhielten jeweils eine Kiste mit Lebensmitteln, als die Pandemie die brasilianische Wirtschaft zum Erliegen brachte. Das nahegelegene Paulínia-Werk spendete Paletten, die vor dem Wintereinbruch zu Betten für Obdachlose umgebaut wurden.
MINT-AUSBILDUNG
„MINT mit Mr. Owen entdecken“ wurde in einem Boys and Girls Club in Virginia, USA, sehr beliebt. Der von einem Mitarbeiter vorgeschlagene, entwickelte und geleitete Unterricht zur Naturwissenschaft im Alltag wurde mit dem Academic Success Program Award des Unternehmens ausgezeichnet.
UNTERSTÜTZUNG FÜR FRAUEN
Zweimal im Jahr lernen Frauen in der Region Kwinana, Australien, Karrieremöglichkeiten in der von Männern dominierten Fertigungsbranche kennen. Vertreterinnen unseres Werks nehmen am Women's Networking Forum teil und teilen ihre Erfahrungen und ihr Wissen.
COMMUNITY CARE
In Europa und den USA werden Computer, die zwar für den Bildungsbereich, nicht aber für Geschäftsanwendungen geeignet sind, aufbereitet und an Schulen gespendet, deren Schüler hauptsächlich verschiedenen Minderheiten angehören.
COMMUNITY CARE
In Perm, Russland, arbeiten unsere Mitarbeiter seit fünf Jahren mit einer regionalen Agentur zusammen, die zwei Waisenhäuser und eine Schule für behinderte Kinder unterstützt. Die Kinder und Jugendlichen bekamen Geschenke: Von Süßigkeiten über Näh- und Strickzeug bis hin zu Küchenutensilien.
Solenis ist stolz darauf, nur die talentiertesten Mitarbeiter einzustellen. Wir glauben, dass eine vielfältige, integrative Belegschaft uns dabei hilft, unseren Kunden jeden Tag einen Mehrwert zu bieten, indem wir die komplexesten Herausforderungen im Bereich der Nachhaltigkeit lösen. Erfahren Sie, wie wir unsere globale Experten-Community aufbauen.