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Home Sustentabilidade Responsabilidade social

Responsabilidade social

Nossa cultura está centrada nas crenças fundamentais sobre a importância de nosso pessoal e como seu desempenho impulsiona os resultados.

<p>Nosso pessoal é o motivo de nosso sucesso de longa data na Solenis. Os investimentos em pessoas ajudam a Solenis a impulsionar um crescimento sustentável e de longo prazo. Colocamos a segurança em primeiro lugar e apoiamos nosso pessoal para manter os padrões mais altos de segurança e garantir a saúde e o bem-estar de toda a nossa força de trabalho.</p> <p>Nós trabalhamos arduamente para criar uma cultura onde nossos funcionários se sintam engajados e energizados. Nós, na Solenis, atraímos, desenvolvemos e retemos excelentes pessoas. Nosso objetivo é ser inclusivo das diversas perspectivas de todos os trabalhadores e oferecemos caminhos de aprendizado e desenvolvimento sob medida para ajudar nosso pessoal a desenvolver suas carreiras e criar maior bem-estar.</p> <p>Incentivamos nosso pessoal a devolver às comunidades onde fazemos negócios, impulsionando a melhoria do mundo. Essa estratégia abrangente e interligada que apoia e celebra nosso pessoal nos dá uma vantagem competitiva mais acentuada.&nbsp;&nbsp;</p>
Resultados

31.7%

Global Workforce Diversity; on track to double by 2030

Diversidade, Equidade e Inclusão

Objetivo:Até 2030, duplicar a diversidade da força de trabalho global

<p>Uma força de trabalho diversificada é parte integral do cumprimento de nossa estratégia. Ao adotar os pontos fortes únicos de cada pessoa e respeitar, valorizar e celebrar nossas diferenças, podemos construir as equipes mais eficazes e melhorar o desempenho da Solenis em todas as nossas operações globais. Nossa equipe de liderança está comprometida com a diversidade de pensamento e lidera uma organização diversificada, sendo responsáveis pelo progresso em DE&amp;I e pelas melhorias em nossas pontuações de cultura e engajamento em suas avaliações anuais de desempenho. Incentivamos todos os funcionários a abraçar os benefícios de uma força de trabalho diversificada e a trabalhar para criar um local de trabalho justo e inclusivo para todos.</p> <p>Nós nos esforçamos para criar uma cultura em que todos os funcionários se sintam seguros e capacitados para trazer todo o seu potencial para o trabalho, onde possam fazer suas melhores contribuições e alcançar seu potencial a longo prazo. Com operações em 130 países, nossa população de funcionários é multicultural, multilíngue, multigeracional e multi-fé. Somos diversos em raça, etnia, capacidades e identificação de gênero. Nossos programas globais e regionais celebram e apoiam essa rica diversidade, que consideramos um de nossos pontos fortes.</p> <p>Saiba mais sobre nossos programas de <a href="/link/ae965831c97d467a856f345ea0f0c741.aspx">Diversidade, Equidade e Inclusão</a>.</p>

Resultados

31.7%

Global Workforce Diversity; on track to double by 2030

Resultados

4.3/5

Overall Employee Engagement

89%

Participation

82%

Favorable Inclusion Index

91%

Favorable in Teamwork Category

Envolvimento dos Colaboradores

Objetivo:Melhoria ano após ano na participação na pesquisa de cultura e na pontuação de engajamento

<p>A Solenis reúne diversas perspectivas em um local de trabalho seguro e colaborativo, que empodera nossos funcionários para resolver os desafios mais complexos de processo e sustentabilidade do mundo. Nós promovemos uma cultura centrada em crenças fundamentais sobre o valor e a inclusão das pessoas - todas as pessoas - e promovemos o aprendizado, o crescimento e o bem-estar de todos os nossos funcionários.</p> <p>O engajamento dos funcionários e o fomento de uma equipe de funcionários comprometida e de alto desempenho são fundamentais para nossa cultura e são medidos através da Pesquisa Anual de Cultura da Solenis. Ano após ano, experimentamos aumentos nas taxas de resposta que atribuímos às ações tangíveis que a gestão toma para promover a participação e às iniciativas culturais subsequentes que emergem dos resultados da pesquisa.</p> <p>Quando os resultados da Pesquisa de Cultura chegam, o trabalho real começa. Na Solenis, uma parte crítica de nossa melhoria sustentada em nossa cultura e experiência do funcionário é nosso processo de planejamento de Ação de Cultura.&nbsp; Este processo é conduzido por cada gestor de pessoas. Cada gerente se reúne com sua equipe, ouve suas ideias sobre oportunidades para melhorar sua cultura de equipe e apresenta um plano de ação específico que afetará a experiência do funcionário. O progresso é monitorado ao longo do ano por meio de pesquisas "pulse" extras.&nbsp;&nbsp;</p>

Resultados

4.3/5

Overall Employee Engagement

89%

Participation

82%

Favorable Inclusion Index

91%

Favorable in Teamwork Category

Resultados

92

Average hours per employee spent on Learning & Development

88%

Of all employees meet 5% training

Aprendizado e Desenvolvimento

Objetivo:Todos os funcionários - 5% de investimento em treinamento

<p>Na Solenis, sabemos que nosso sucesso e crescimento como empresa são interdependentes do crescimento e desenvolvimento individual de longo prazo de nossos funcionários. Nós oferecemos programas contínuos de aprendizado e desenvolvimento que garantem que se juntar à Solenis - e permanecer conosco - leve a uma carreira longa e gratificante.</p> <p>Para isso, tornamos isso uma prioridade e incentivamos cada funcionário a reservar o tempo necessário para alcançar suas aspirações de aprendizado e desenvolvimento. Nosso objetivo é que todos os funcionários da Solenis gastem 5% de seu tempo de trabalho em aprendizagem e desenvolvimento.</p> <p>Para apoiar esse esforço, oferecemos programas abrangentes e personalizáveis de aprendizado e desenvolvimento para ajudar os funcionários a avaliar seus pontos fortes e desenvolver habilidades que possam impulsionar sua carreira. Esses planos de aprendizagem personalizados podem ser criados em qualquer um de nossos cursos de aprendizagem, e os funcionários podem escolher entre aprendizado independente on-line ou aprendizagem com outros, virtualmente ou presencialmente. Nossas trilhas de aprendizado se concentram em quatro áreas: crescimento profissional, crescimento de liderança, crescimento técnico e crescimento de vendas.</p>

Resultados

92

Average hours per employee spent on Learning & Development

88%

Of all employees meet 5% training

Resultados

0.40%

TRR in FY2023

50%

Manufacturing plants operated 12 months without any recordable injury

Segurança – Em primeiro lugar

Objetivo:Esforçar-nos continuamente em direção à cultura de zero lesões

<p>Na Solenis, colocamos a segurança em primeiro lugar. Cada trabalhador deve concordar com nossas&nbsp;<a href="/link/62e11f4078884d97b178290a93d08afe.aspx"><i>10 expectativas de segurança</i></a>&nbsp;<i>—</i>&nbsp;e executá-las sem exceção.&nbsp;Nossa ambição é fornecer um ambiente de trabalho que apoie o bem-estar de nossos funcionários. Combinamos uma cultura de excelência em saúde e segurança e uma abordagem estratégica para eliminar e controlar o risco de lesões e doenças. Na Solenis, nos esforçamos para alcançar uma taxa de lesões no quartil superior em comparação com nossos colegas de médio porte do American Chemistry Council Responsible Care®. A Solenis continua refinando suas abordagens e programas para reduzir lesões, doenças e casos de dias de ausência do trabalho (DAW).</p> <p>Nossa abordagem estratégica para melhorar a segurança inclui:</p> <ul> <li>Dias de Segurança</li> <li>Mês da Segurança Global</li> <li>Boletim Informativo</li> <li>Reuniões do Grupo de Impacto à Segurança</li> <li>Alertas e reuniões de segurança globais</li> </ul> <p>Na Solenis, todos os incidentes são contidos, investigados e as ações corretivas são implementadas para evitar a recorrência. Essas ações corretivas são avaliadas posteriormente para garantir que tenham sido eficazes. Nosso CEO conduz pessoalmente revisões de incidentes de lesões. Após cada revisão, os alertas de segurança são compartilhados com os trabalhadores envolvidos e expostos a esses riscos para ajudar a evitar incidentes semelhantes.</p>

Resultados

0.40%

TRR in FY2023

50%

Manufacturing plants operated 12 months without any recordable injury

Métricas de Segurança

<p style="text-align: left;"><strong>Métricas de Segurança de 2023</strong></p> <p><span style="font-weight: 400;"><a href="/globalassets/resources/sustainability--regulatory-library/220151-pc-2022sustainabilityreportwb.pdf#page=125" target="_blank" rel="noopener">Os painéis de instrumentos e os gráficos de métricas da empresa</a> fornecem a visibilidade para o foco, à medida que nos esforçamos para ter uma cultura de Zero Incidentes: zero lesões e zero incidentes de processos</span><span style="font-weight: 400;">.</span></p> <p><img class="img-fluid" src="/globalassets/images/miscellaneous-images/chart-healthsafetyperformance-1140x708-v03.png" alt="" width="1140" height="708" /></p>
"Na Solenis, a segurança dos trabalhadores é nossa prioridade número um. É fundamental que cada membro da equipe volte para casa em segurança todos os dias — porque nós nos importamos!"
Joel Hornberger
Vice-presidente, Meio Ambiente, Saúde e Segurança Global
Resultados

20%

Global Employee Engagement

Retribuição às nossas comunidades

Objetivo:Melhorar a vida das pessoas nas comunidades onde operamos

<p>A Solenis trabalha para ser um membro valorizado e respeitado das comunidades onde trabalhamos e vivemos.</p> <p>Esse compromisso come&ccedil;a com nossa equipe de lideran&ccedil;a executiva e se estende a todos, mas no centro de nosso esfor&ccedil;o est&aacute; um grupo diversificado de volunt&aacute;rios globais que comp&otilde;em nosso Comit&ecirc; de Responsabilidade Social Corporativa (CSR). Esses representantes, por sua vez, lideram grupos de funcion&aacute;rios em suas regi&otilde;es que servem como liga&ccedil;&atilde;o entre esfor&ccedil;os locais, iniciativas que podem ser apenas alguns funcion&aacute;rios apaixonados e atividades nacionais maiores e coordenadas. O Comit&ecirc; de CSR impulsiona o engajamento para e atrav&eacute;s de nossa plataforma "SolenisGives".&nbsp; Al&eacute;m disso, tamb&eacute;m nos unimos a clientes e ONGs&nbsp;para enfrentar desafios sociais e ambientais compartilhados, trabalhando juntos para "<a href="/link/2eb30215dbff448e92769c47d1e0b7af.aspx?epslanguage=pt-BR">Criar Valor Compartilhado" (CSV)</a>, que inclui o premiado Soap For Hope&trade; e o Linens For Life&trade; e muito mais.</p> <h4><span style="font-weight: 400;">SolenisGives</span></h4> <p><span style="font-weight: 400;">Nosso programa baseado na Web, SolenisGives, permite que cada membro da equipe em todo o mundo apoie, de forma simples, sua comunidade e as causas que sejam importantes para ela. Os funcion&aacute;rios usam o SolenisGives para participar de atividades beneficentes alinhadas &agrave;s prioridades da empresa ou pessoais. Atrav&eacute;s de sua conta pessoal, cada funcion&aacute;rio pode:&nbsp;</span></p> <ul> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Pesquisar um grande banco global de dados para encontrar institui&ccedil;&otilde;es de caridade que se alinhem &agrave;s suas paix&otilde;es</span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Encontrar oportunidades e inscrever-se em voluntariado local e/ou patrocinado pela Solenis&nbsp;</span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Comprometer-se com atividades di&aacute;rias que apoiem uma causa, da reciclagem ao uso de canudos reutiliz&aacute;veis</span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Juntar-se a grupos de funcion&aacute;rios com paix&atilde;o compartilhada por uma causa espec&iacute;fica</span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Doar a institui&ccedil;&otilde;es de caridade, incluindo <a href="/link/9fbc484e52774bf38a5a0a98e1733c3d.aspx">o The Water Project</a>, a principal institui&ccedil;&atilde;o que apoiamos</span></li> </ul> <p><span style="font-weight: 400;">Para fornecer aos funcion&aacute;rios um meio-termo comum para canalizar suas paix&otilde;es, escolhemos tr&ecirc;s causas principais que se alinham com a vis&atilde;o e miss&atilde;o da nossa empresa. Destacamos institui&ccedil;&otilde;es beneficentes espec&iacute;ficas com foco em:</span></p> <ul> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Sustentabilidade e conserva&ccedil;&atilde;o ambiental</span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Educa&ccedil;&atilde;o cient&iacute;fica para jovens&nbsp;</span></li> <li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Avan&ccedil;o das mulheres e meninas</span></li> </ul> <p>Veja alguns exemplos de como a Solenis e nossos funcion&aacute;rios exercem um impacto mensur&aacute;vel por meio de trabalho volunt&aacute;rio e parcerias com institui&ccedil;&otilde;es educacionais, c&iacute;vicas e de caridade.</p>

Resultados

20%

Global Employee Engagement

EDUCAÇÃO

Abertura de mentes jovens à química

Os alunos do ensino fundamental II agora sabem que há ciência por trás da fabricação. Funcionários de nossa fábrica em South Charleston, Virgínia Ocidental, EUA, vieram explorar: A Nova Academia de Fabricação para discutir como nossos produtos químicos para piscinas e spas são feitos.

GESTÃO AMBIENTAL

Trajeto para o trabalho sem automóvel

Os integrantes de nossa equipe em Wommelgem, Bélgica, aproveitaram um mês de bicicletas elétricas gratuitas para aprender sobre os trajetos sem automóveis. Eles combinaram mais de 1.000 km de viagens para ajudar a resolver problemas de tráfego ao redor de Antuérpia.

COMMUNITY CARE (CUIDADO COMUNITÁRIO)

Doar para ajudar a outros

Um evento de doação de sangue em nosso escritório em Hyderabad, Índia, teve um impacto positivo e tangível na comunidade. Os doadores de sangue ajudam pessoas de todas as idades e origens, e muitos de nossos locais mantêm centros de coleta.

SUPORTE PARA MULHERES E MENINAS

Assistência à Comunidade Intensiva em Água

The Water Project, nossa principal instituição de caridade, trabalha para fornecer água limpa e segura, instalações e educação em higiene na África Subsaariana. Trazer água para cozinhar e limpar frequentemente é uma responsabilidade feminina. Patrocinamos dois projetos em 2023.

EDUCAÇÃO

Laptops desempenham um novo papel

Doamos laptops a grupos beneficentes e a escolas de baixos recursos em todo o mundo. Esses equipamentos são ótimos para usos educacionais e outros, mas desatualizadas para negócios. Estes são alguns dos laptops limpos e entregues por nossa equipe no Uruguai.

GESTÃO AMBIENTAL

Limpeza de cursos d'água próximos

A comunidade de Somercotes, no Reino Unido, tem a sorte de estar perto de cursos d'água e também de ter nossa equipe ajudando-a a mantê-los limpos, ano após ano. Dois eventos de coleta em 2023 encheram seis grandes sacos de lixo.

COMMUNITY CARE (CUIDADO COMUNITÁRIO)

Ajuda aos necessitados durante o inverno

O inverno na Suécia pode ser rigoroso, especialmente para os moradores de rua. Em Helsingborg, nossa equipe coletou roupas, sapatos, cobertores, sacos de dormir e muito mais para a organização sem fins lucrativos Värmestugan, que significa "a casa aquecida". Muitas de nossas unidades em todo o mundo fazem o mesmo.

SUPORTE PARA MULHERES E MENINAS

Mulheres que inspiram

No Dia Internacional da Mulher, um grupo do nosso escritório em São Paulo, Brasil, visitou a Escola Estadual Alexandre von Humboldt e compartilhou com os/as adolescentes suas histórias de sucesso - incluindo a importância de tentar novamente depois de falhar.

EDUCAÇÃO

Aprendendo com nossos voluntários

Desde a abertura em 2010, o Science Lab for Kids em Bradford, Inglaterra, recebeu mais de 7.000 alunos e 800 professores, mesmo após dois anos perdidos devido à pandemia. Nossos voluntários aproveitaram mais de 1.300 oportunidades para ensinar ciências básicas e o que fabricamos na cidade natal das crianças.

COMMUNITY CARE (CUIDADO COMUNITÁRIO)

Mantendo os vizinhos em movimento

Funcionários de nossa fábrica em Busnago, na Itália, juntaram-se à empresa para contribuir com a compra de uma van para o transporte de moradores com deficiência na cidade. Foi a segunda vez que uma van foi doada para o programa "Free to Be, Free to Move" ("Livre para Ser, Livre para se Mover").

Colaboradores e Local de Trabalho

<p><span style="font-weight: 400;">A Solenis se orgulha de contratar apenas as pessoas mais talentosas. Acreditamos que abraçar uma força de trabalho diversificada e inclusiva nos ajuda a agregar valor aos clientes todos os dias, solucionando os desafios de sustentabilidade mais complexos. Saiba como construímos nossa comunidade global de especialistas.</span></p>
Diversidade, equidade e inclusão

Desde dobrar nossa diversidade de mão de obra até 2030 a apoiar grupos como o Women’s International Network of Solenis (WINS), colocamos em ação nosso compromisso com a diversidade.

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Recompensas e Reconhecimento

Reforçamos nossa cultura de excelência comemorando contribuições individuais significativas para nossos clientes, empresa, comunidades e meio ambiente.

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