新闻快报:
铂金资本将从克杜瑞公司收购索理思
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人员与安全

我们坚定不移地专注于安全和人才,有助于我们为消费者和工业市场提供全套的水处理和工艺解决方案。

在索理思,我们通过营造一种企业文化,在每一次互动中为每一位客户提供积极的体验,从而推动我们业务的增长。

我们的企业文化以员工的重要性及其绩效如何带动业绩的基本信念为中心。 无论是致力于每日的安全保障,为社区做出有影响力的贡献,还是雇佣最优秀的人才,我们卓越的企业文化都体现在我们的 DNA 中。 它为我们过去 100 多年的成长提供指导,并将指导我们不断可持续成长。 

安全 — 首要任务

一种安全文化。我们持续不变地提高安全性。 每位工作人员都必须同意我们的 10 个安全期望 并坚决贯彻执行。 这些期望支持我们的理念,即所有的伤害都是可以预防的,并被纳入我们的日常活动中。 我们培训并期望我们的团队“暂停。 思考。 行动。”,利用基于行为的风险评估作为公司的关键对话。  

我们关注安全,促使我们提供一个不会对工作人员的健康或幸福产生负面影响的工作场所。 为每个团队和/或现场量身定制的安全计划,确保为每个特定环境进行适当的识别和风险控制。 这种理念将贯彻到我们的客户现场,让我们能够将安全性作为一项增值服务进行整合。  

我们赋予工作人员以责任和权力,使他们能够以任何理由“停止工作”,而不必担心遭到报复,并为他们提供资源支持,以解决这种情况。 而且我们也认可行使这项权利的工作人员。 

从定期培训到创意分享再到里程碑式的表彰活动,安全问题在索理思是一个持续的话题。 这一承诺使《今日 EHS》第二次将索理思评为美国最安全公司之一。 

2020 年安全指标

当我们努力实现零事故文化:零工伤和零工艺事故时,公司仪表板和指标图提供了可视性

"在索理思,员工的安全是我们的重中之重。 我们关心每位团队成员 — 因此务必保证他们每天安安全全回家去!"
Dr. Daniel Grell
环境、健康与安全,法规事务和质量部门高级副总裁

回馈我们的社区

我们寻求与开展业务所在的社区以及世界其它地区合作的机会,在全球范围内发挥重要作用。 我们鼓励所有员工也这样做。 我们的社区关系委员会制定了我们的总体方向。 这一多元化的全球代表小组包括了鼓励本地员工参与的地区领导者。

SolenisGives

我们基于网络的项目 SolenisGives 可让世界各地的每个团队成员轻松对所在社区及其重要的公益事业提供支持。 员工利用 SolenisGives 参与符合公司或个人优先事项的慈善活动。 通过个人帐户,每位员工都可以: 

  • 搜索一个大型全球数据库,找到与自己热情相符的慈善机构
  • 查找并注册本地和/或索理思赞助的志愿者组织 
  • 致力于支持公益事业的日常活动,从回收再利用到使用可重复使用的吸管
  • 加入对特定公益事业充满热情的员工团队
  • 捐赠给慈善机构

为了给员工提供一个表达热情的共同渠道,我们选择了三个与公司愿景和使命相一致的公益事业。 我们重点介绍关注以下方面的特定慈善机构:

  • 可持续发展和环境保护
  • 青少年科学教育 
  • 妇女和女孩的地位提高

阅读我们的案例研究,了解索理思和员工如何通过与教育、公民和慈善组织的支持和合作产生显著影响。

员工和工作场所

索理思只聘用最优秀的人才,为此我们深感自豪。 我们相信,拥有一支多元化、包容性的员工队伍,可以帮助我们通过解决最复杂的可持续性挑战,每天为客户创造价值。 了解我们如何建立全球专家团队。

多元化和包容性

到 2030 年我们的员工多元化将翻倍,支持如索理思女性国际网络 (WINS) 的团体,我们将多元化承诺付诸实践。

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为什么选择索理思

了解索理思如何帮助您发展职业生涯,塑造可持续发展的未来。

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奖励与表彰

我们通过在客户、公司、社区和环境中表彰有意义的个人贡献来增强我们的卓越企业文化。

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