索理思已被评选为 2022 年“美国最佳管理公司”。
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在索理思,我们循着一条明确的道路实现可持续发展目标。
评估我们的发展情况对于了解我们的前进之路至关重要。为确保对所有利益相关方完全透明,我们已包括相关的 ESG 数据,这些数据将每年更新一次。
多元化的员工队伍对于实现我们的战略至关重要。索理思致力于实现性别平等,跟踪全球领导层和整体员工队伍性别多元化工作的年度进展。此外,我们定期执行薪酬公平审查,消除任何性别相关的工资差距。
索理思在为消费者市场的客户提供工艺用水处理解决方案方面拥有悠久的历史。我们还专注于减少工业用水量及清洁待排放的污水。
面对新冠肺炎疫情,索理思进一步展现了公司在保护员工方面的长期立场。我们将继续发扬不断改善员工健康和安全的优良传统,并以此为工作重心。一直以来,我们都致力于确保零伤害运营。我们遵守所有适用的法律和法规,提供公平、有竞争力的薪资,尊重劳动权。我们的业务遍布全球,我们从当地员工身上汲取经验,为员工提供培训,支持员工发展。
客户对可持续发展产品的需求不断增加,关键资源的稀缺为我们提供了开发创新和可持续解决方案的机会,从而支持我们的客户节约自然资源,并最大限度地减少他们运营过程中的浪费。
近 200 个国家/地区签署了《巴黎协定》,为气候行动提供支持,减少排放,并增强各国(特别是发展中国家)对气候变化影响的适应力。我们的目标是通过改进工艺和产品来降低运营能耗,同时还支持客户降低能耗、提高森林和淡水生态系统的恢复力。
只有利益相关方携手合作,我们才能成功应对价值链中的挑战。我们的社交重点是负责任地管理公司与员工、客户、供应商和其他方的关系。其中,与员工合作十分重要,这有助于满足我们的业务所在的社区以及我们能够发挥作用的其他地区的需求。密切的合作伙伴关系将会成为顺利实现第 6 个、第 12 个和第 13 个 SDG 的最大推动力,尤其是与客户的密切合作关系。
详细了解我们公司及其解决复杂水处理和工艺挑战的使命。
了解我们全面可持续发展战略的环境、社会和治理要素。
详细了解我们为确保我们的决策对人类和地球有益而实施的流程和做法。
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