vendredi 17 juillet 2026
POUR DIFFUSION IMMÉDIATE
DUBAÏ, Émirats arabes unis – Les cadres supérieurs du secteur hôtelier des ÉAU se sont réunis le 2 juillet 2026 à l’Atlantis The Royal, Dubaï, pour l’événement Sustainable Progress League, « The Next Chapter. » La soirée a marqué le lancement de la Surging Women’s Employment Initiative (SWEI), une collaboration entre Diversey, une entreprise Solenis, et ONU Femmes visant à élargir les possibilités de formation et d’accès à l’emploi des femmes dans la région, en commençant par un programme pilote de 90 jours aux ÉAU.
S’appuyant sur deux ans de collaboration dans l’industrie, le rassemblement a réuni 40 décideurs hôteliers représentant 15 enseignes de l’hospitalité pour passer des ambitions aux actions concrètes et mesurables en matière d’emploi des femmes, de durabilité et de développement de la main-d’œuvre. Un objectif régional commun était au centre de l’action : soutenir les parcours de formation et d’emploi de 9 050 femmes dans toute la chaîne de valeur de l’hôtellerie d’ici 2030.
Des ambitions aux actions concrètes et mesurables
SWEI est fondée sur la reconnaissance que la participation économique des femmes est essentielle pour construire un secteur hôtelier plus résilient, innovant et inclusif au Moyen-Orient et en Afrique du Nord (MENA). L’initiative intègre l’emploi des femmes, les solutions d’économie circulaire et les parcours de la main-d’œuvre professionnelle dans un modèle unique, aligné sur les politiques existantes et les priorités commerciales des organisations participantes.
Le travail commence par un programme pilote de 90 jours aux ÉAU, conçu autour d’indicateurs de performance définis. Le projet pilote invite les principales organisations hôtelières et les groupes hôteliers à y participer, à nommer des établissements pilotes ainsi que des ambassadeurs du programme et à contribuer à la mise en place d’un modèle évolutif pour une expansion future dans l’ensemble du secteur hôtelier MENA. D’ici 2030, SWEI vise à travailler avec les hôtels signataires pour soutenir 9 050 nouveaux emplois pour les femmes, ainsi que des objectifs de formation, de certification et de placement dans l’ensemble du secteur.
Transformer les engagements en actions concrètes : Linens For Life™ et Karama
L’événement a mis en lumière deux initiatives qui démontrent des approches pratiques de la circularité et des parcours structurés vers l’emploi dans l’hôtellerie. Diversey Linens For Life™, un programme circulaire dédié aux textiles, offre une seconde vie responsable au linge hôtelier tout en générant des bénéfices pour les communautés locales. Karama, une plateforme de formation numérique, permet aux femmes d’acquérir les compétences et de suivre des parcours structurés nécessaires pour intégrer le secteur de l’hôtellerie et y évoluer professionnellement. Ensemble, les deux programmes illustrent comment la durabilité et l’impact social peuvent se renforcer mutuellement, en associant l’utilisation circulaire des ressources à des opportunités tangibles d’emploi et d’avancement pour les femmes.
« Tout a commencé par une simple conversation entre amis et membres de la famille, animés par une même volonté : faire quelque chose d’utile et porteur de sens. Nous avons tous le devoir et l’engagement de faire ce qu’il faut, de transformer toutes nos pensées et tous nos souhaits en quelque chose de plus profond et de plus significatif. » déclare Amit Nayak, vice-président et membre du conseil d’administration de HAMA MEA
« Les femmes ne représentent que 9 % de la main-d’œuvre hôtelière au Moyen-Orient, la part la plus faible de toute région du monde, et bien en dessous de la moyenne mondiale de 56 %. Grâce à un partenariat innovant entre le secteur de l’hôtellerie et ONU Femmes, nous développons une feuille de route temporelle pour faire passer la main-d’œuvre actuelle de 9 % de femmes à 20 % d’ici 2030. Nous pensons que c’est possible compte tenu de la croissance prévue du secteur hôtelier dans la région MENA », a déclaré Susanne Mikhail, Directrice, Emploi des femmes dans les secteurs de l’économie verte, des STEM et des services à la personne chez ONU Femmes.
« Les engagements pris ce soir reflètent précisément ce que préconise l’Année internationale du tourisme durable et résilient 2027 : des actions mesurables, portées par l’industrie, qui placent l’emploi des femmes et le travail décent au cœur de la transformation du secteur touristique dans notre région. Le tourisme est particulièrement bien placé pour impulser ce changement, et ce à quoi nous assistons aujourd’hui constitue précisément le type de modèle concret et évolutif que l’Année 2027 entend promouvoir » a déclaré Samer Alkharashi, directeur de l’Office régional du tourisme des Nations Unies pour le Moyen-Orient
Somer Gündoğdu, Vice-président et Directeur général, Marchés émergents et Asie du Nord, a ajouté : « Diversey, une entreprise Solenis, est très fière de s’associer à ONU Femmes dans le cadre de cette initiative et d’avancer ensemble sur cette voie. Mais nous ne pouvons pas le faire seuls. C’est le début d’une grande aventure. »
Un effort collectif
L’événement Sustainable Progress League a été organisé en collaboration avec Diversey, ONU Femmes, Dubai Hospitality Business Group, Hospitality Asset Managers Association (HAMA) Moyen Orient et Afrique, la Chambre de Commerce de Dubaï et la Fondation SERA. Il a réuni un groupe restreint de dirigeants de haut niveau, résolument tournés vers l’action et déterminés à façonner la prochaine étape du progrès collectif dans le secteur de l’hôtellerie de la région. L’initiative soutient les objectifs d’ONU Femmes ; la participation ne constitue pas une approbation par ONU Femmes de tout partenaire du secteur privé que ce soit, ni de ses activités, produits ou services.
Contexte régional
Les femmes ne représentent que 9 % de la main-d’œuvre hôtelière au Moyen-Orient, la part la plus faible de toute région du monde, et bien en dessous de la moyenne mondiale de 56 %. En comparaison, les femmes représentent 78 % des travailleurs de l’hôtellerie en Afrique, 61 % en Asie de l’Est et dans le Pacifique, 58 % en Amérique et 53 % en Europe.
Ces chiffres soulignent à la fois l’ampleur de l’opportunité et la raison pour laquelle les initiatives telles que SWEI sont importantes pour la région. Les femmes représentant aujourd’hui une petite part de la main-d’œuvre du secteur, l’élargissement de l’accès à la formation, à l’emploi et à l’avancement offre un potentiel significatif pour renforcer l’industrie hôtelière dans toute la région MENA. C’est dans ce contexte que SWEI a pour ambition de soutenir les parcours d’emploi de 9 050 femmes tout au long de la chaîne de valeur de l’hôtellerie.
Source : Organisation internationale du travail (2024), ILOSTAT, Emploi par sexe et activité économique (ISIC rév. 4 catégorie I : Hébergement et restauration) ; échantillon de 187 pays et territoires.
Avis aux rédacteurs
SWEI (la Surging Women’s Employment Initiative) est une collaboration impliquant ONU Femmes, Diversey, une entreprise Solenis et des partenaires industriels, qui œuvrent à la formation et à la création de parcours d’emploi pour 9 050 femmes dans toute la chaîne de valeur de l’hôtellerie d’ici 2030. L’initiative est lancée avec un programme pilote volontaire de 90 jours aux Émirats arabes unis. La participation est volontaire et ne crée aucune obligation légale, financière ou contractuelle ; tout engagement futur avec SWEI ou ses partenaires fait l’objet d’une discussion distincte et d’un accord mutuel.
Utilisation du nom et du logo d’ONU Femmes : Les références à ONU Femmes dans cette publication sont faites en soutien et en collaboration avec ONU Femmes. Elles n’impliquent pas l’approbation par ONU Femmes de Diversey, d’une société Solenis ou de tout partenaire, produit ou service. Toute utilisation du nom d’ONU Femmes ou du logo de partenariat doit être conforme aux directives d’ONU Femmes relatives à l’utilisation du nom et du logo de partenariat par le secteur privé et doit être précédée d’une mention appropriée indiquant la nature du soutien apporté, (par exemple, « en soutien à »). Le logo officiel d’ONU Femmes et l’emblème des Nations Unies ne peuvent pas être utilisés par des partenaires du secteur privé. ONU Femmes examinera toutes les références à ONU Femmes avant publication.
À propos de Solenis
Solenis est un fournisseur mondial de premier plan de solutions de traitement de l’eau, de processus et d’hygiène. Notre portefeuille de produits compte un vaste éventail de produits chimiques pour le traitement de l’eau, d’aides aux processus, d’additifs fonctionnels, de lubrifiants, dégraissants, nettoyants, désinfectants ainsi que des systèmes de surveillance et de contrôle de pointe. Ces technologies permettent aux clients de renforcer l’efficacité opérationnelle de leur entreprise, d’améliorer la qualité des produits, de protéger les actifs des usines, de réduire l’impact environnemental et de créer des environnements plus propres et plus sûrs. Basée à Wilmington, dans le Delaware, la société compte 62 sites de fabrication situés stratégiquement dans le monde entier et emploie une équipe de plus de 23,000 professionnels dans >160 pays et sur les six continents. Solenis est lauréate de la norme Or en tant que Best Managed Company 2025.
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À propos d’ONU Femmes
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