Liderzy branży hotelarsko-gastronomiczno-turystycznej uruchamiają inicjatywę w regionie Bliskiego Wschodu i Afryki Północnej, mającą na celu poszerzenie możliwości zatrudnienia dla 9050 kobiet.

DUBAJ, Zjednoczone Emiraty Arabskie – przedstawiciele wyższego szczebla z branży hotelarsko-gastronomiczno-turystycznej w ZEA spotkali się 2 lipca 2026 roku w hotelu Atlantis The Royal w Dubaju, aby wziąć udział w wydarzeniu „The Next Chapter”, zorganizowanym przez Sustainable Progress League. Tego wieczoru zainaugurowano inicjatywę „Surging Women’s Employment Initiative” (SWEI). Przedsięwzięcie to realizowane jest we współpracy firmy Diversey (należącej do grupy Solenis) oraz organizacji UN Women. Celem jest poszerzenie możliwości szkoleniowych i zatrudnienia dla kobiet w całym regionie, począwszy od 90-dniowego programu pilotażowego w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

Spotkanie, będące efektem dwuletniej współpracy wewnątrzbranżowej, zgromadziło 40 osób zajmujących stanowiska decyzyjne w 15 sieciach hotelowych i miało na celu przejście od ambitnych deklaracji do wymiernych działań w obszarach zatrudnienia kobiet, zrównoważonego rozwoju oraz rozwoju kadr. U podstaw tej inicjatywy leży wspólny cel regionalny: wspieranie ścieżek szkoleniowych i zawodowych 9050 kobiet w całym łańcuchu wartości branży hotelarsko-gastronomiczno-turystycznej do 2030 roku.

Od ambitnych zamiarów po mierzalne działania

Fundamentem inicjatywy SWEI jest przekonanie, że udział kobiet w gospodarce ma kluczowe znaczenie dla budowania bardziej wytrzymałego, innowacyjnego i inkluzywnego sektora turystyczno-hotelarskiego w regionie Bliskiego Wschodu i Afryki Północnej (MENA). Inicjatywa ta łączy kwestie zatrudnienia kobiet, rozwiązania z zakresu gospodarki o obiegu zamkniętym oraz ścieżki rozwoju zawodowego. W ten sposób powstał jeden model spójny z dotychczasowymi politykami i priorytetami biznesowymi organizacji uczestniczących w tym przedsięwzięciu.

Prace rozpoczną się od 90-dniowego programu pilotażowego w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, który skupiał się będzie na określonych wskaźnikach efektywności. W ramach programu pilotażowego do udziału zaproszono wiodące organizacje branżowe i grupy hotelarskie. Nominowano obiekty pilotażowe i liderów programu oraz ustanowiono skalowalny model na potrzeby przyszłej ekspansji w całym sektorze hotelarsko-gastronomiczno-turystycznym regionu MENA. Do 2030 roku SWEI zamierza zaangażować wybrane hotele na rzecz stworzenia 9050 nowych miejsc pracy dla kobiet, realizując jednocześnie cele obejmujące szkolenia, certyfikację i zatrudnianie w całym sektorze.

Przekuwanie zobowiązań w praktykę: Linens For Life™ i Karama

Wydarzenie skupiło się na dwóch inicjatywach, które stanowią przykład praktycznego podejścia do gospodarki o obiegu zamkniętym i ustrukturyzowanych ścieżek zatrudnienia w branży turystyczno-hotelarskiej. Diversey Linens For Life™ to program o obiegu zamkniętym, który daje bielizna pościelowej i innym tekstyliom wykorzystywanym w branży hotelarsko-gastronomicznej drugie życie, tworząc jednocześnie korzyści dla społeczności. Karama, cyfrowa platforma szkoleniowa, pozwala kobietom rozwijać umiejętności oraz zapewnia im dobrze zorganizowane ścieżki niezbędne do podjęcia pracy i rozwoju zawodowego w tej branży. Oba programy razem pokazują, jak zrównoważony rozwój i wpływy społeczne mogą się wzajemnie wzmacniać, łącząc obiegowe wykorzystanie zasobów z konkretnymi możliwościami zatrudnienia i awansu zawodowego dla kobiet.

„Spotkanie w gronie przyjaciół i rodziny – bo tak bym to nazwał – zaczęło się od zwykłej rozmowy o zrobieniu czegoś wartościowego. Wszyscy mamy obowiązek i jesteśmy zobowiązani, by postępować właściwie i przekuwać nasze myśli oraz pragnienia w działania o głębszym, bardziej znaczącym wymiarze” – powiedział Amit Nayak, wiceprezes i członek zarządu HAMA MEA.

„Kobiety stanowią zaledwie 9% pracowników sektora turystyczno-hotelarskiego na Bliskim Wschodzie. To najniższy wskaźnik spośród wszystkich regionów świata, znacznie odbiegający od średniej globalnej wynoszącej 56%. Dzięki innowacyjnemu partnerstwu między branżą hotelarsko-gastronomiczno-turystyczną a organizacją UN Women tworzymy harmonogram działań, który do 2030 roku zwiększy udział kobiet w branży od 9% do 20%. Wierzymy, że może się to udać, biorąc pod uwagę prognozowany rozwój tego sektora w regionie MENA” – powiedziała Susanne Mikhail, dyrektor ds. zatrudnienia kobiet w sektorach zielonej gospodarki, STEM oraz opieki w UN Women.

„Zobowiązania uzgodnione dziś wieczorem doskonale wpisują się w założenia Międzynarodowego Roku Zrównoważonej i Odpornej Turystyki 2027. Chodzi nam o wymierne działania inicjowane przez samą branżę, które stawiają kwestie zatrudnienia kobiet i godnej pracy w centrum transformacji turystyki w naszym regionie. Turystyka ma wyjątkowy potencjał napędzania zmian, a to, czego jesteśmy dziś świadkami, stanowi przykład praktycznego i skalowalnego modelu, który inicjatywa na 2027 rok ma na celu wyeksponować” – stwierdził Samer Alkharashi, dyrektor Biura Regionalnego UN Tourism na Bliskim Wschodzie.

Somer Gündoğdu, wiceprezes i dyrektor generalny na rynki wschodzące i Azję Północną w firmie Diversey, dodał: „Dla firmy Diversey – należącej do grupy Solenis – partnerstwo z UN Women i wspólne podążanie tą drogą jest wielkim powodem do dumy”. Nie możemy jednak iść tą drogą sami. To początek wspaniałej podróży."

Wspólny wysiłek

Wydarzenie Sustainable Progress League zorganizowano we współpracy z firmą Diversey, organizacją UN Women, Dubai Hospitality Business Group, stowarzyszeniem Hospitality Asset Managers Association (HAMA) na region Bliskiego Wschodu i Afryki, Izbą Handlową Dubaju oraz fundacją SERA. Zgromadziło ono kameralne, nastawione na konkretne działania grono liderów wysokiego szczebla, zaangażowanych w kształtowanie kolejnego etapu wspólnego rozwoju sektora turystyczno-hotelarskiego w tym regionie. Inicjatywa wspiera cele organizacji UN Women, a udział w niej nie oznacza poparcia UN Women dla jakiegokolwiek partnera z sektora prywatnego ani dla jego działań, produktów czy usług.

Kontekst regionalny

Kobiety stanowią zaledwie 9% pracowników sektora turystyczno-hotelarskiego na Bliskim Wschodzie – to najniższy wskaźnik spośród wszystkich regionów świata, znacznie odbiegający od średniej globalnej wynoszącej 56%. Dla porównania kobiety stanowią 78% pracowników w tej branży w Afryce, 61% w Azji Wschodniej i Pacyfiku, 58% w Amerykach i 53% w Europie.

Liczby te podkreślają zarówno skalę możliwości, jak i powód, dla którego inicjatywy takie jak SWEI są ważne w tym regionie. Biorąc pod uwagę, że kobiety stanowią obecnie niewielki odsetek pracowników tego sektora, zwiększenie ich dostępu do szkoleń, zatrudnienia i możliwości awansu stwarza znaczny potencjał wzmocnienia branży hotelarsko-gastronomiczno-turystycznej w regionie MENA. W wyniku tego SWEI stawia sobie za cel wspieranie ścieżek zawodowych 9050 kobiet w całym łańcuchu wartości tej branży.

Źródło: Międzynarodowa Organizacja Pracy (2024), ILOSTAT, Zatrudnienie według płci i rodzaju działalności gospodarczej (ISIC wer. 4, kategoria I: Zakwaterowanie i gastronomia); próba obejmująca 187 krajów i terytoriów.

Uwaga dla redaktorów

SWEI (Surging Women's Employment Initiative) to wspólne przedsięwzięcie organizacji UN Women, firmy Diversey (należącej do Solenis) oraz partnerów z branży. Celem jest przeszkolenie i stworzenie ścieżek zawodowych dla 9050 kobiet w całym łańcuchu wartości branży hotelarsko-gastronomicznej do 2030 roku. Inicjatywa rusza od dobrowolnego, 90-dniowego programu pilotażowego w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Udział w programie jest dobrowolny i nie stwarza żadnych zobowiązań prawnych, finansowych ani umownych. Ewentualna współpraca z SWEI lub jej partnerami w przyszłości wymagać będzie odrębnych ustaleń i wzajemnego porozumienia.

Użycie nazwy i logo UN Women: Wzmianki o UN Women w niniejszym komunikacie zamieszczono w ramach wsparcia dla tej organizacji oraz we współpracy z nią. Nie jest to jednoznaczne z poparciem ze strony UN Women dla firmy Diversey (należącej do Solenis) ani dla jakiegokolwiek partnera, produktu czy usługi. Każde wykorzystanie nazwy UN Women lub logo partnerskiego musi być zgodne z wytycznymi UN Women dotyczącymi wykorzystywania nazwy i logo partnerskiego w sektorze prywatnym oraz musi zostać poprzedzone odpowiednim sformułowaniem (np. „w ramach wsparcia”). Oficjalne logo UN Women i emblemat ONZ nie mogą być używane przez partnerów z sektora prywatnego. UN Women dokona przeglądu wszelkich odniesień do UN Women przed ich publikacją.