viernes, 17 de julio de 2026
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DUBAI, Emiratos Árabes Unidos - Los líderes sénior del sector de la hotelería de los EAU se reunieron el 2 de julio de 2026 en Atlantis The Royal, Dubái, para el evento de la Liga del Progreso Sostenible, "El próximo capítulo". Durante la velada se presentó oficialmente la Iniciativa para el Impulso del Empleo de las Mujeres (SWEI, por sus siglas en inglés), un proyecto conjunto entre Diversey (empresa de Solenis) y ONU Mujeres. Este programa busca abrir nuevas oportunidades de capacitación y empleo para las mujeres de toda la región, comenzando con un plan piloto de 90 días en los EAU.
El encuentro, que consolida dos años de trabajo conjunto en el sector, reunió a 40 directivos con poder de decisión de 15 grandes marcas hoteleras. El objetivo central fue transformar las metas del sector en acciones cuantificables enfocadas en tres ejes: la empleabilidad femenina, la sostenibilidad y el desarrollo del personal. La jornada giró en torno a un compromiso regional compartido: impulsar la capacitación y la inserción laboral de 9,050 mujeres dentro de la cadena de valor del sector hotelero para el año 2030.
De la ambición a la acción cuantificable
La SWEI se basa en el reconocimiento de que la participación económica de las mujeres es fundamental para construir un sector hotelero más resiliente, innovador e inclusivo en toda la región MENA (Medio Oriente y Norte de África). La iniciativa integra el empleo de las mujeres, las soluciones de economía circular y las trayectorias de la fuerza laboral profesional en un único modelo, alineado con las políticas existentes y las prioridades empresariales de las organizaciones participantes.
El trabajo comienza con un programa piloto de 90 días en los Emiratos Árabes Unidos, diseñado en torno a indicadores de rendimiento definidos. El proyecto piloto invita a organizaciones hoteleras líderes y grupos hoteleros a participar, nombrar propiedades piloto y campeones del programa y ayudar a establecer un modelo escalable para la expansión futura en el sector hotelero de la región MENA (Medio Oriente y Norte de África) en general. Para 2030, la SWEI tiene como objetivo trabajar con hoteles firmantes para apoyar 9,050 nuevos puestos de trabajo para mujeres, junto con objetivos de capacitación, certificación y colocación en todo el sector.
Poner en práctica el compromiso: Linens For Life™ y Karama
El evento destacó dos iniciativas que demuestran enfoques prácticos hacia la circularidad y rutas estructuradas hacia el empleo en el sector hotelero. Diversey Linens For Life™, un programa textil circular, da a los textiles del sector hotelero una segunda vida responsable y al mismo tiempo apoya el beneficio de la comunidad. Karama, una plataforma de capacitación digital, dota a las mujeres de las habilidades y las vías estructuradas necesarias para entrar y progresar dentro de la fuerza laboral del sector hotelero. Juntos, los dos programas ilustran cómo la sostenibilidad y el impacto social pueden reforzarse mutuamente, vinculando el uso circular de los recursos con oportunidades tangibles para el empleo y el avance de las mujeres.
"Una reunión de amigos y familiares, como debo decir, comenzó con una simple conversación sobre hacer algo significativo. Todos tenemos el deber y el compromiso de hacer lo correcto, de llevar todos nuestros pensamientos y deseos hacia algo más profundo y significativo", afirmó Amit Nayak, Vicepresidente y miembro de la Junta Directiva de HAMA MEA.
"Las mujeres representan solo el 9 % del personal del sector hotelero de Medio Oriente, la proporción más baja de cualquier región del mundo, y muy por debajo del promedio mundial del 56 %. A través de una innovadora asociación entre el sector hotelero y ONU Mujeres, estamos desarrollando una hoja de ruta con plazos definidos para aumentar la participación femenina del 9 % al 20 % para 2030. Creemos que es posible, dado el crecimiento previsto del sector hotelero en la región MENA", afirmó Susanne Mikhail, Directora de Empleo de las Mujeres en la Economía Verde, STEM y del Cuidado de ONU Mujeres
"Los compromisos asumidos esta noche reflejan exactamente lo que exige el Año Internacional del Turismo Sostenible y Resiliente 2027, que es una acción cuantificable e impulsada por la industria que sitúa el empleo femenino y el trabajo decente en el centro de la transformación del turismo en nuestra región. El turismo está en una posición única para impulsar este cambio, y lo que estamos viendo hoy es el tipo de modelo práctico y escalable que 2027 está diseñado para elevar", afirma Samer Alkharashi, Director de la Oficina Regional de ONU Turismo para Medio Oriente
Somer Gündoğdu, Vicepresidente y Gerente General, Mercados Emergentes y Norte de Asia, añadió: "Diversey, una empresa de Solenis, se enorgullece enormemente de asociarse con ONU Mujeres para seguir este camino. Pero no podemos hacerlo solos. Este es el comienzo de un gran viaje".
Un esfuerzo colectivo
El evento de la Sustainable Progress League se organizó en colaboración con Diversey, ONU Mujeres, Dubai Hospitality Business Group, Hospitality Asset Managers Association (HAMA) de Medio Oriente y África, la Cámara de Comercio de Dubái y SERA Foundation, reuniendo a un grupo seleccionado y orientado a la acción de altos directivos comprometidos a definir la próxima etapa de progreso colectivo en el sector hotelero de la región. La iniciativa apoya los objetivos de ONU Mujeres; la participación no constituye un respaldo por parte de ONU Mujeres a ningún socio del sector privado, sus actividades, productos o servicios.
Contexto regional
"Las mujeres representan solo el 9 % del personal del sector hotelero en Medio Oriente, la proporción más baja de cualquier región del mundo, y muy por debajo del promedio mundial del 56 %. En comparación, las mujeres representan el 78 % de la fuerza laboral del sector hotelero en África, el 61 % en Asia Oriental y el Pacífico, el 58 % en las Américas y el 53 % en Europa.
Estas cifras subrayan tanto la magnitud de la oportunidad como la razón por la que iniciativas como la SWEI son importantes para la región. Debido al hecho de que las mujeres representan actualmente una pequeña proporción de la fuerza laboral del sector, ampliar el acceso a la capacitación, el empleo y el desarrollo profesional ofrece un potencial significativo para fortalecer el sector hotelero en toda la región MENA (Medio Oriente y Norte de África). En este contexto, la SWEI establece su ambición de apoyar las vías de empleo de 9,050 mujeres en toda la cadena de valor del sector hotelero.
Fuente: Organización Internacional del Trabajo (2024), ILOSTAT, Empleo por sexo y actividad económica (CIIU rev. 4 categoría I: Actividades de alojamiento y de servicio de comidas); muestra de 187 países y territorios.
Nota para los editores
La Iniciativa para el Impulso del Empleo de las Mujeres (SWEI) es una colaboración que involucra a ONU Mujeres, a Diversey, una empresa Solenis, y a socios de la industria, trabajando hacia la capacitación y la creación de trayectorias de empleo para 9,050 mujeres en toda la cadena de valor del sector hotelero para 2030. La iniciativa se lanza con un programa piloto voluntario de 90 días en los EAU. La participación es voluntaria y no crea ninguna obligación legal, financiera o contractual; cualquier compromiso futuro con la SWEI o sus socios está sujeto a discusión separada y acuerdo mutuo.
Uso del nombre y logotipo de ONU Mujeres: las referencias a ONU Mujeres en este comunicado se realizan en apoyo a ONU Mujeres y en colaboración con dicha entidad. No implican que ONU Mujeres respalde a Diversey (una empresa de Solenis) ni a ningún socio, producto o servicio. Cualquier uso del nombre de ONU Mujeres o del logotipo de colaboración debe ajustarse a las directrices de ONU Mujeres sobre el uso del nombre y del logotipo de colaboración por parte del sector privado, y debe ir precedido de una expresión que precise la naturaleza de la relación (por ejemplo, "en apoyo a"). El logotipo oficial de ONU Mujeres y el emblema de la ONU no pueden ser utilizados por socios del sector privado. ONU Mujeres debe revisar todas las referencias a ONU Mujeres antes de su publicación.
Acerca de Solenis
Solenis es un proveedor líder a nivel mundial de soluciones para el tratamiento del agua, soluciones de proceso e higiene. La cartera de productos de la empresa incluye una amplia gama de químicas para tratamiento del agua, auxiliares de proceso, aditivos funcionales, lubricantes, desengrasantes, limpiadores, desinfectantes y sistemas de monitoreo, control y suministro de última generación. Los clientes utilizan estas tecnologías para mejorar la eficiencia operativa, mejorar la calidad del producto, proteger los activos de la planta, minimizar el impacto ambiental y crear entornos más limpios y seguros. Con sede en Wilmington, Delaware, la empresa cuenta con 62 instalaciones de fabricación ubicadas estratégicamente por todo el mundo y proporciona empleo a un equipo compuesto por más de 23,000 profesionales en >160 países de seis continentes. Solenis ha sido galardonada en 2025 con el premio Best Managed Company Gold Standard.
Para obtener más información sobre Solenis, visite www.solenis.com o síganos en redes sociales.
Acerca de Diversey
Diversey, una empresa de Solenis, proporciona soluciones de limpieza, higiene y prevención de infecciones para la hostelería, servicios alimentarios, atención sanitaria, bebidas y mercados de alimentos procesados y lácteos. Estas soluciones, que incluyen productos químicos avanzados, tecnologías digitales y servicios de valor añadido, permiten a los clientes construir un mundo más limpio, seguro y sostenible.
Acerca de ONU Mujeres
ONU Mujeres promueve los derechos de las mujeres, el empoderamiento de todas las mujeres y niñas y la igualdad entre mujeres y hombres.
Como principal entidad de las Naciones Unidas para el empoderamiento de las mujeres, apoyamos el avance de leyes, instituciones, comportamientos sociales y servicios para cerrar la brecha entre mujeres y hombres y construir un mundo igualitario para todas y todos. Mantenemos los derechos de las mujeres y las niñas en el centro del progreso mundial: siempre y en todas partes. El empoderamiento de las mujeres no es solo lo que hacemos. Es quiénes somos.