Freitag, 17. Juli 2026
ZUR SOFORTIGEN VERÖFFENTLICHUNG
DUBAI, Vereinigte Arabische Emirate – Führungskräfte aus dem Gastgewerbe der VAE versammelten sich am 2. Juli 2026 im Atlantis The Royal, Dubai, zur Veranstaltung der Sustainable Progress League „The Next Chapter“. Am Abend wurde die Surging Women’s Employment Initiative (SWEI) lanciert, eine Zusammenarbeit zwischen Diversey, einem Unternehmen von Solenis, und UN Women, um Ausbildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten für Frauen in der Region zu schaffen, beginnend mit einem 90-tägigen Pilotprogramm in den VAE.
Nach zwei Jahren Zusammenarbeit in der Branche brachte die Veranstaltung 40 Entscheidungsträger aus 15 Hotelmarken zusammen, um von Zielen zu konkreten Maßnahmen in den Bereichen Frauenbeschäftigung, Nachhaltigkeit und Personalentwicklung überzugehen. Im Mittelpunkt stand ein gemeinsames regionales Ziel: bis 2030 Ausbildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten für 9.050 Frauen entlang der gesamten Wertschöpfungskette im Gastgewerbe zu fördern.
Von Zielen zu konkreten Maßnahmen
Die SWEI basiert auf der Erkenntnis, dass die wirtschaftliche Teilhabe von Frauen für den Aufbau eines widerstandsfähigeren, innovativeren und inklusiveren Gastgewerbesektors im Nahen Osten und in Nordafrika (MENA) von entscheidender Bedeutung ist. Die Initiative bündelt die Beschäftigung von Frauen, Lösungen der Kreislaufwirtschaft und berufliche Karrierewege in einem einzigen Modell, das mit den bestehenden Richtlinien und Geschäftsprioritäten der teilnehmenden Unternehmen im Einklang steht.
Die Arbeit beginnt mit einem 90-tägigen Pilotprojekt in den VAE, das auf definierten Leistungsindikatoren basiert. Das Pilotprojekt lädt führende Gastgewerbeunternehmen sowie Hotelgruppen ein, teilzunehmen, wichtige Pilotprojekte und deren Merkmale auszuwählen und dabei zu helfen, ein skalierbares Modell für eine zukünftige Expansion im größeren Gastronomiesektor der Region MENA zu etablieren. Die SWEI strebt an, bis 2030 mit den unterzeichnenden Hotels zusammenzuarbeiten, um 9.050 neue Arbeitsplätze für Frauen zu schaffen, sowie Schulungen, Zertifizierungen und Vermittlungen im gesamten Sektor einzurichten.
Verpflichtung in die Praxis umsetzen: Linens For Life™ und Karama
Die Veranstaltung stellte zwei Initiativen in den Mittelpunkt, die praktische Ansätze zur Kreislaufwirtschaft und strukturierte Wege in die Beschäftigung im Gastgewerbe aufzeigen. Diversey Linens For Life™, ein zirkuläres Textilprogramm, gibt der Bettwäsche im Gastgewerbe ein verantwortungsbewusstes zweites Leben und vergrößert dabei den Nutzen für die Gemeinschaft. Karama, eine digitale Schulungsplattform, vermittelt Frauen Fähigkeiten und strukturierte Wege, die erforderlich sind, um ins Gastgewerbe einzusteigen und sich dort weiterzuentwickeln. Zusammen zeigen die beiden Programme, wie Nachhaltigkeit und soziale Wirkung sich gegenseitig verstärken können, indem sie die zirkuläre Ressourcennutzung mit greifbaren Chancen für die Beschäftigung und Förderung von Frauen verbinden.
„Bei einem Treffen unter Freunden und Verwandten sprachen wir einfach darüber, wie wir Sinnvolles tun könnten. Wir alle fühlen uns verpflichtet und engagiert, das Richtige zu tun, um unsere Gedanken und Wünsche zu etwas Größerem und Bedeutenderen werden zu lassen“, so Amit Nayak, Vizepräsident und Vorstandsmitglied von HAMA MEA
„Frauen machen im Nahen Osten nur 9 % der Beschäftigten im Gastgewerbe aus – der niedrigste Anteil aller Weltregionen und deutlich unter dem globalen Durchschnitt von 56 %. Durch eine innovative Partnerschaft zwischen dem Gastgewerbe und UN Women entwickeln wir einen zeitlich begrenzten Fahrplan, um den aktuellen Frauenanteil von 9 % in der Belegschaft bis 2030 auf 20 % zu erhöhen. Wir glauben, dass dies angesichts des prognostizierten Wachstums des Gastgewerbes im MENA-Raum möglich ist“, erläutert Susanne Mikhail, Direktorin für Frauenbeschäftigung in der grünen, MINT- und Care-Wirtschaft bei UN Women
„Die heute Abend gemachten Verpflichtungen spiegeln genau das wider, wozu das Internationale Jahr des nachhaltigen und widerstandsfähigen Tourismus 2027 aufruft, nämlich messbare, von der Branche geführte Maßnahmen, welche die Beschäftigung von Frauen und menschenwürdige Arbeit in den Mittelpunkt der Transformation des Tourismus in unserer Region stellen. Der Tourismus ist die ideale Branche, um diesen Wandel voranzutreiben, und was wir heute erleben, ist das praktische, skalierbare Modell, das wir 2027 fördern möchten“, erklärt Samer Alkharashi, Direktor des Regionalbüros der UN für Tourismus im Nahen Osten
Somer Gündoğdu, Vizepräsident und Geschäftsführer für Schwellenmärkte und Nordasien bei Diversey, fügt hinzu: „Diversey, ein Unternehmen von Solenis, ist sehr stolz darauf, mit UN Women zusammenzuarbeiten, um diesen Weg gemeinsam zu gehen. Aber wir können es nicht allein tun. Dies ist der Beginn einer großartigen Reise.”
Eine gemeinsame Anstrengung
Die Veranstaltung der Sustainable Progress League wurde in Zusammenarbeit mit Diversey, UN Women, der Dubai Hospitality Business Group, der Hospitality Asset Managers Association (HAMA) Middle East & Africa, der Dubai Handelskammer und der SERA Foundation organisiert und brachte eine kleinere handlungsorientierte Gruppe von Führungskräften zusammen, die sich der Gestaltung der nächsten Phase des kollektiven Fortschritts im Gastgewerbesektor der Region verpflichtet haben. Die Initiative unterstützt die Ziele von UN Women; eine Teilnahme bedeutet jedoch nicht, dass UN Women den Aktivitäten, Produkten oder Dienstleistungen von Partnern aus dem Privatsektor beipflichtet.
Regionaler Kontext
Frauen machen nur 9 % der Beschäftigten im Gastgewerbe im Nahen Osten aus, der niedrigste Anteil aller Weltregionen und deutlich unter dem globalen Durchschnitt von 56 %. Im Vergleich dazu machen in Afrika Frauen 78 % der Beschäftigten im Gastgewerbe aus, in Ostasien und im Pazifikraum sind es 61 %, 58 % in Amerika und 53 % in Europa.
Diese Zahlen unterstreichen sowohl das Ausmaß der Chance als auch den Grund, warum Initiativen wie die SWEI für die Region von Bedeutung sind. Da Frauen heute nur einen kleinen Anteil der Arbeitskräfte in diesem Sektor ausmachen, bietet die Erweiterung des Zugangs zu Ausbildung, Beschäftigung und Aufstiegsmöglichkeiten ein erhebliches Potenzial, die Gastgewerbebranche in der MENA-Region zu stärken. Vor diesem Hintergrund hat die SWEI sich zum Ziel gesetzt, Beschäftigungsmöglichkeiten für 9.050 Frauen entlang der gesamten Wertschöpfungskette im Gastgewerbe zu fördern.
Quelle: Internationale Arbeitsorganisation ILO (2024), ILOSTAT, Beschäftigung nach Geschlecht und Wirtschaftsaktivität (ISIC Rev. 4 Kategorie I: Beherbergungs- und Gastronomiedienstleistungen); Stichprobe von 187 Ländern und Territorien.
Hinweis für Herausgeber
Die SWEI (Surging Women’s Employment Initiative) ist eine Zusammenarbeit zwischen UN Women, Diversey (ein Unternehmen von Solenis) und Branchenpartnern, die darauf abzielt, bis 2030 9.050 Frauen entlang der Wertschöpfungskette im Gastgewerbe auszubilden und entsprechende Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen. Die Initiative startet mit einem freiwilligen 90-tägigen Pilotprogramm in den VAE. Die Teilnahme ist freiwillig und begründet keine rechtlichen, finanziellen oder vertraglichen Verpflichtungen; jede zukünftige Zusammenarbeit mit der SWEI oder dessen Partnern bedarf einer gesonderten Absprache und gegenseitigen Vereinbarung.
Verwendung des Namens und Logos von UN Women: Verweise auf UN Women in dieser Mitteilung erfolgen zur Unterstützung von und in Zusammenarbeit mit UN Women. Sie bedeuten nicht, dass UN Women den Produkten oder Dienstleistungen von Diversey, einem Unternehmen von Solenis, oder von Partnerunternehmen beipflichtet. Jegliche Verwendung des Namens UN Women oder des Partnerschaftslogos hat den Richtlinien von UN Women zur Verwendung des Namens und des Partnerschaftslogos durch den Privatsektor zu entsprechen und muss von einem entsprechenden Hinweis (z. B. „zur Unterstützung von“) begleitet werden. Das offizielle Logo von UN Women und das UN-Emblem dürfen nicht von Partnern aus dem Privatsektor verwendet werden. UN Women wird alle Verweise auf UN Women vor der Veröffentlichung überprüfen.
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