I leader del settore dell'hospitality lanciano un'iniziativa per il Medio Oriente e il Nord Africa volta ad ampliare le opportunità di lavoro per 9.050 donne

DUBAI, Emirati Arabi Uniti - I massimi esponenti del settore dell'hospitality degli Emirati Arabi Uniti si sono riuniti il 2 luglio 2026 all'Atlantis The Royal di Dubai in occasione dell'evento della Sustainable Progress League intitolato "The Next Chapter". La serata ha segnato il lancio della Surging Women’s Employment Initiative (SWEI), una collaborazione tra Diversey, una società del gruppo Solenis, e UN Women volta ad ampliare i percorsi di formazione e occupazione per le donne in tutta la regione, a partire da un programma pilota di 90 giorni negli Emirati Arabi Uniti.

Forte di due anni di collaborazione nel settore, l'incontro ha riunito 40 dirigenti del settore dell'hospitality provenienti da 15 marchi con lo scopo di tradurre le ambizioni in azioni concrete misurabili in materia di occupazione femminile, sostenibilità e sviluppo della forza lavoro. Al centro vi era un obiettivo regionale condiviso: supportare percorsi di formazione e occupazione per 9.050 donne lungo l'intera filiera del settore dell'hospitality entro il 2030.

Dall'ambizione all'azione concreta misurabile

SWEI si fonda sulla consapevolezza che la partecipazione economica delle donne è fondamentale per la creazione di un settore dell'hospitality più resiliente, innovativo e inclusivo in tutta la regione del Medio Oriente e del Nord Africa (MENA). L'iniziativa integra l'occupazione femminile, le soluzioni di economia circolare e i percorsi di formazione professionale in un unico modello, in linea con le politiche esistenti e le priorità aziendali delle organizzazioni partecipanti.

Il progetto prende il via con un programma pilota di 90 giorni negli Emirati Arabi Uniti, strutturato sulla base di indicatori di performance ben definiti. Il programma pilota invita le principali organizzazioni del settore dell'hospitality e i gruppi alberghieri a partecipare, a designare le strutture pilota e i promotori del programma e a contribuire alla creazione di un modello scalabile per la futura espansione in tutto il settore dell'hospitality nella regione MENA. Entro il 2030 SWEI mira a collaborare con gli hotel aderenti per sostenere la creazione di 9.050 nuovi posti di lavoro per le donne, oltre a raggiungere obiettivi in materia di formazione, certificazione e inserimento lavorativo in tutto il settore.

Trasformare l'impegno in azione: Linens For Life™ e Karama

L'evento ha messo in luce due iniziative che illustrano approcci concreti alla circolarità e percorsi strutturati verso l'occupazione nel settore dell'hospitality. Diversey Linens For Life™, un programma di circolarità tessile, offre ai tessuti per il settore dell'hospitality una seconda vita all'insegna della sostenibilità, contribuendo al contempo al benessere della comunità. Karama, una piattaforma di formazione digitale, fornisce alle donne le competenze e i percorsi strutturati necessari per entrare nella forza lavoro del settore dell'hospitality e fare carriera al suo interno. Insieme, i due programmi dimostrano come la sostenibilità e l'impatto sociale possano rafforzarsi a vicenda, collegando l'uso circolare delle risorse a opportunità concrete di occupazione e avanzamento professionale per le donne.

"Un incontro tra amici e familiari, per così dire, è iniziato con una semplice conversazione sull'idea di realizzare qualcosa di importante. Tutti noi abbiamo il dovere e l'impegno di fare la cosa giusta, di trasformare tutti i nostri pensieri e desideri in qualcosa di più profondo e significativo", ha affermato Amit Nayak, vicepresidente e membro del consiglio di amministrazione di HAMA MEA

"Le donne rappresentano solo il 9% della forza lavoro nel settore dell'hospitality in Medio Oriente, la quota più bassa tra tutte le regioni del mondo e ben al di sotto della media globale del 56%. Grazie a una partnership innovativa tra il settore dell'hospitality e UN Women, stiamo elaborando una tabella di marcia con scadenze precise per portare la quota attuale di donne nella forza lavoro dal 9% al 20% entro il 2030. Riteniamo che ciò sia possibile, vista la crescita prevista del settore dell'hospitality nella regione MENA", ha affermato Susanne Mikhail, Direttrice per l'occupazione femminile nell'economia verde, STEM e dell'assistenza di UN Women

"Gli impegni assunti questa sera rispecchiano esattamente quanto richiesto dall'Anno internazionale del turismo sostenibile e resiliente 2027, ovvero azioni misurabili guidate dal settore che pongano l'occupazione femminile e il lavoro dignitoso al centro della trasformazione del turismo nella nostra regione. Il turismo si trova in una posizione privilegiata per guidare questo cambiamento e ciò a cui assistiamo oggi è il tipo di modello concreto e scalabile che il programma 2027 si propone di valorizzare", ha affermato Samer Alkharashi, Direttore dell'Ufficio regionale di UN Tourism per il Medio Oriente

Somer Gündoğdu, Vicepresidente e Direttore generale per i mercati emergenti e l'Asia settentrionale di Diversey, ha aggiunto: "Diversey, una società del gruppo Solenis, è estremamente orgogliosa di collaborare con UN Women in questo percorso. Ma non possiamo farlo da soli. Questo è l'inizio di un grande viaggio".

Uno sforzo collettivo

L'evento della Sustainable Progress League è stato organizzato in collaborazione con Diversey, UN Women, il Dubai Hospitality Business Group, la Hospitality Asset Managers Association (HAMA) Middle East & Africa, la Camera di Commercio di Dubai e SERA Foundation, riunendo un gruppo ristretto e attivo di alti dirigenti impegnati a plasmare la prossima fase del progresso collettivo nel settore dell'hospitality della regione. L'iniziativa sostiene gli obiettivi di UN Women; la partecipazione non implica l'approvazione da parte di UN Women di alcun partner del settore privato, né delle sue attività, dei suoi prodotti o dei suoi servizi.

Contesto regionale

Le donne rappresentano solo il 9% della forza lavoro nel settore dell'hospitality in Medio Oriente, la quota più bassa tra tutte le regioni del mondo e ben al di sotto della media globale del 56%. A titolo di confronto, le donne rappresentano il 78% della forza lavoro del settore dell'hospitality in Africa, il 61% nell'Asia orientale e nel Pacifico, il 58% nelle Americhe e il 53% in Europa.

Queste cifre evidenziano sia l'entità delle opportunità sia il motivo per cui iniziative come la SWEI sono importanti per la regione. Considerando che oggi le donne rappresentano una quota esigua della forza lavoro del settore, ampliare l'accesso alla formazione, all'occupazione e alle opportunità di avanzamento professionale offre un potenziale significativo per rafforzare il settore dell'hospitality in tutta la regione MENA. È in questo contesto che SWEI si pone l'obiettivo di supportare percorsi di formazione e occupazione per 9.050 donne lungo l'intera filiera dell'hospitality.

Fonte: Organizzazione Internazionale del Lavoro (2024), ILOSTAT, Occupazione per sesso e attività economica (ISIC rev. 4, categoria I: Attività ricettive e di ristorazione); campione di 187 paesi e territori.

Nota agli editori

SWEI (Surging Women's Employment Initiative) è un'iniziativa che vede la collaborazione tra UN Women, Diversey, una società del gruppo Solenis, e partner del settore, con l'obiettivo di offrire formazione e creare percorsi di occupazione per 9.050 donne lungo l'intera filiera dell'hospitality entro il 2030. L'iniziativa prende il via con un programma pilota volontario della durata di 90 giorni negli Emirati Arabi Uniti. La partecipazione è volontaria e non comporta alcun obbligo legale, finanziario o contrattuale; qualsiasi futuro coinvolgimento con SWEI o i suoi partner è soggetto a discussione separata e accordo reciproco.

Uso del nome e del logo di UN Women: i riferimenti a UN Women in questo comunicato sono fatti a sostegno di, e in collaborazione con, UN Women. Non implicano l'approvazione da parte di UN Women di Diversey, una società Solenis, né di alcun partner, prodotto o servizio. Qualsiasi utilizzo del nome UN Women o del logo di partnership deve rispettare le Linee guida di UN Women sull'uso del nome e del logo di partnership da parte del settore privato e deve essere preceduto da una dicitura esplicativa (ad esempio, "a sostegno di"). Il logo ufficiale di UN Women e l'emblema delle Nazioni Unite non possono essere utilizzati dai partner del settore privato. UN Women dovrà verificare tutti i riferimenti a UN Women prima della pubblicazione.