酒店业领军企业发起中东北非地区倡议，计划为 9050 名女性拓展就业渠道

阿联酋迪拜讯——2026 年 7 月 2 日，阿联酋酒店行业高层管理者齐聚迪拜皇家亚特兰蒂斯酒店，参加可持续发展进步联盟 (Sustainable Progress League) 举办的“新篇章” (The Next Chapter) 主题活动。当晚，推动女性就业倡议 (SWEI) 正式启动。该倡议由索理思旗下公司 Diversey 与联合国妇女署合作打造，旨在为中东北非地区女性拓展培训与就业渠道，首期将在阿联酋开展为期 90 天的试点项目。

基于两年的行业合作基础，本次活动汇集了来自 15 个酒店品牌的 40 名酒店决策者，推动女性就业、可持续发展与劳动力建设从愿景转化为可量化的实际行动。倡议的核心区域目标：到 2030 年，在酒店全产业链范围内，为 9050 名女性提供培训支持与就业机会。

从愿景落地为可量化行动

推动女性就业倡议的立足点是：女性参与经济活动是打造更有韧性、更具创新力、更包容的中东北非酒店行业的关键。该倡议将女性就业、循环经济解决方案与职业发展路径整合为一套模式，与参与企业现有政策和业务重点保持一致。

项目首先在阿联酋开展为期 90 天的试点，设置明确绩效指标。试点邀请头部酒店业组织和酒店集团参与，推荐试点物业与项目负责人，搭建可复制推广的模式，后续推广至整个中东北非酒店行业。到 2030 年，推动女性就业倡议将与签约酒店合作，为女性创造 9050 个新增岗位，同时设定行业培训、职业认证与岗位安置相关目标。

把承诺落到实处：Linens For Life™ 项目与 Karama 平台

本次活动重点介绍两项倡议，展示实现循环发展以及搭建酒店行业规范化就业通道的实践方案。Diversey Linens For Life™ 项目是纺织品循环项目，让酒店纺织品获得负责任的二次利用，同时创造社会公益价值。Karama 是一款数字化培训平台，为女性提供从业所需的专业技能与体系化职业发展路径，助力其入职酒店行业并实现岗位晋升。两个项目共同证明，可持续发展与社会影响力可以相互促进，把资源循环利用和女性就业、职业发展的实际机会结合起来。

中东非洲酒店资产管理协会 (HAMA MEA) 副主席兼执行委员会成员 Amit Nayak 表示：“这就像一场亲友聚会，缘起于一次简单的交谈，想做一些有意义的事。我们所有人都肩负责任与使命，要坚持做正确的事，把想法和愿景转化为更深刻、更有价值的实际成果。”

联合国妇女署绿色经济、STEM 及照护经济 (Green, STEM and Care Economy) 领域女性就业负责人 Susanne Mikhail 说：“中东地区酒店行业女性从业者仅占总劳动力的 9%，是全球所有地区最低水平，远低于 56% 的全球平均水平。通过酒店行业与联合国妇女署的创新合作，我们正在制定有时间节点的路线图，力争到 2030 年，将酒店行业女性从业人员占比从当前 9% 提升至 20%。考虑到中东北非酒店行业预期的增长潜力，我们相信这个目标可以实现。”

联合国世界旅游组织中东区域办公室主任 Samer Alkharashi 表示：“今晚各方做出的承诺，恰好契合 2027 可持续和具有复原力的旅游业国际年 (International Year of Sustainable and Resilient Tourism 2027) 的核心要求——由行业主导、可量化的实际行动，把女性就业与体面劳动放在本地区旅游业转型的核心位置。旅游业具备推动这项变革的独特优势，我们今天看到的这套可落地、可复制的模式，正是 2027 国际年想要大力推广的典范。”

Diversey 新兴市场及北亚区副总裁兼总经理 Somer Gündoğdu 补充道：“索理思旗下公司 Diversey 非常荣幸能和联合国妇女署携手推进这项工作。但这件事无法靠我们单独完成。这只是一段伟大征程的起点。”

多方协同推进

本次可持续发展进步联盟活动由 Diversey、联合国妇女署、迪拜酒店商业集团 (Dubai Hospitality Business Group)、中东非洲酒店资产管理协会 (Hospitality Asset Managers Association, HAMA)、迪拜商会以及 SERA 基金会联合举办。参会的高层管理者规模精简，聚焦落地执行，共同推动本地区酒店行业开启新一轮集体发展。该倡议契合联合国妇女署的发展目标；企业参与项目，不代表联合国妇女署认可该私营合作方及其业务、产品或服务。

地区背景

中东地区酒店行业女性从业者仅占总劳动力的 9%，是全球所有地区最低水平，远低于 56% 的全球平均水平。对比来看，非洲酒店从业者中女性占 78%，东亚及太平洋地区 61%，美洲地区 58%，欧洲 53%。

这些数据既体现巨大发展空间，也说明推动女性就业倡议这类项目对本地区意义重大。当前女性在酒店行业劳动力中的占比很低，扩大女性获得培训、就业与晋升的机会，能够显著推动中东北非酒店产业发展。正是基于这样的背景，推动女性就业倡议确立目标：在酒店全产业链为 9050 名女性搭建就业路径。

来源：国际劳工组织 (2024)，ILOSTAT 数据库，按性别和经济活动划分就业数据（国际标准产业分类第 4 版 I 类：住宿和餐饮服务活动）；样本覆盖 187 个国家和地区。

编者注

推动女性就业倡议 (SWEI) 由联合国妇女署、索理思旗下公司 Diversey 及行业合作伙伴共同发起，目标是到 2030 年，在酒店全产业链为 9,050 名女性提供培训并搭建就业渠道。倡议首期在阿联酋启动自愿参与的 90 天试点项目。参与属于自愿行为，不产生任何法律、财务或合同义务；后续与推动女性就业倡议及其合作方开展任何合作，都需要另行协商并达成一致。

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