Líderes de hospitalidade lançam iniciativa do Oriente Médio e Norte da África para expandir vias de emprego para 9.050 mulheres

DUBAI, Emirados Árabes Unidos - Líderes seniores do setor de hospitalidade dos Emirados Árabes Unidos se reuniram em 2 de julho de 2026 no Atlantis The Royal, Dubai, para o evento da Sustainable Progress League "The Next Chapter." A noite marcou o lançamento da Surging Women's Employment Initiative (SWEI), uma colaboração entre a Diversey, uma empresa Solenis, e a ONU Mulheres para expandir as vias de formação e emprego para mulheres em toda a região, começando com um programa-piloto de 90 dias nos Emirados Árabes.

Com base em dois anos de colaboração com a indústria, o encontro reuniu 40 tomadores de decisão do ramo hoteleiro de 15 marcas de hospitalidade para transformar a ambição em ação mensurável no emprego, sustentabilidade e desenvolvimento da força de trabalho feminina. No centro de tudo, estava um objetivo regional compartilhado: apoiar vias de formação e emprego para 9.050 mulheres em toda a cadeia de valor de hospitalidade até 2030.

Da ambição à ação mensurável

A SWEI é fundamentada no reconhecimento de que a participação econômica das mulheres é fundamental para desenvolver um setor de hospitalidade mais resiliente, inovador e inclusivo no Oriente Médio e Norte da África (MENA). A iniciativa integra o emprego feminino, soluções de economia circular e vias para a força de trabalho profissional em um único modelo, alinhado com as políticas e prioridades comerciais já existentes das organizações participantes.

O trabalho começa com um programa-piloto de 90 dias nos Emirados Árabes, projetado em torno de indicadores de desempenho definidos. O projeto-piloto convida as principais organizações de hospitalidade e grupos hoteleiros a participar, definir propriedades-piloto e líderes do programa, ajudando a estabelecer um modelo dimensionável para futura expansão em todo o setor de hospitalidade na região MENA. Até 2030, a SWEI pretende trabalhar com os hotéis signatários para gerar 9.050 novos empregos para mulheres, além de metas de treinamento, certificação e colocação em todo o setor.

Transformar o compromisso em prática: Linens For Life™ e Karama

O evento destacou duas iniciativas que demonstram abordagens práticas à circularidade e vias estruturadas para o emprego no setor de hospitalidade. O Diversey Linens For Life™, um programa têxtil circular, oferece aos materiais de tecido do ramo de hospitalidade uma segunda vida responsável, além de proporcionar benefícios à comunidade. A Karama, uma plataforma de treinamento digital, capacita mulheres com as habilidades e vias estruturadas necessárias para ingressar e progredir na força de trabalho do setor de hospitalidade. Juntos, os dois programas ilustram como a sustentabilidade e o impacto social podem se reforçar mutuamente, ligando o uso circular de recursos a oportunidades tangíveis para o emprego e o avanço das mulheres.

"Essa reunião de amigos e familiares começou com uma simples conversa sobre fazer algo significativo. Todos nós temos o dever e o compromisso de fazer a coisa certa, de transformar nossos pensamentos e desejos em algo mais profundo e significativo." diz Amit Nayak, Vice-Presidente e Integrante do Conselho Executivo da HAMA MEA

"As mulheres representam apenas 9% da força de trabalho no setor de hospitalidade no Oriente Médio, a menor proporção de qualquer região do mundo, e muito abaixo da média global de 56%. Com uma parceria inovadora entre o setor de hospitalidade e a ONU Mulheres, estamos desenvolvendo um roteiro com prazo definido para mudar os atuais 9% da força de trabalho feminina para 20% até 2030. Acreditamos ser possível, dado o crescimento projetado do setor de hospitalidade na região MENA", diz Susanne Mikhail, Diretora de Emprego Feminino na Economia Ecológica, STEM e de Cuidados da ONU Mulheres

"Os compromissos assumidos esta noite refletem exatamente o que o Ano Internacional do Turismo Sustentável e Resiliente 2027 exige, que são ações mensuráveis e lideradas pelo setor que colocam o emprego feminino e o trabalho digno no centro da transformação do turismo em nossa região. O turismo está posicionado de maneira única para promover essa mudança, e o que estamos vendo hoje é o tipo de modelo prático e dimensionável que o ano de 2027 irá elevar", diz Samer Alkharashi, Diretor do Gabinete Regional de Turismo da ONU para o Oriente Médio.

Somer Gündoğdu, Vice-Presidente e Gerente Geral de Mercados Emergentes e Norte da Ásia da Diversey acrescenta: "A Diversey, uma empresa Solenis, tem grande orgulho da parceria com a ONU Mulheres para seguir esse caminho. Mas não podemos fazer isso sozinhos. Este é o início de uma grande jornada."

Um esforço coletivo

O evento Sustainable Progress League foi convocado em colaboração com a Diversey, a ONU Mulheres, o Dubai Hospitality Business Group, a Hospitality Asset Managers Association (HAMA) Middle East & Africa, a Câmara de Comércio de Dubai e a Fundação SERA, reunindo um grupo íntimo e orientado para a ação de altos líderes comprometidos com a definição da nova fase de progresso coletivo no setor hoteleiro da região. A iniciativa apoia os objetivos da ONU Mulheres; a participação não constitui endosso por parte da ONU Mulheres de qualquer parceiro do setor privado, suas atividades, produtos ou serviços.

Contexto regional

As mulheres representam apenas 9% da força de trabalho do setor de hospitalidade no Oriente Médio, a menor proporção de qualquer região do mundo, e muito abaixo da média global de 56%. Para se ter uma ideia, as mulheres representam 78% dos trabalhadores do setor hoteleiro na África, 61% na Ásia Oriental e Pacífico, 58% nas Américas e 53% na Europa.

Esses números destacam tanto a escala da oportunidade quanto o motivo pelo qual iniciativas como a SWEI são importantes para a região. Com as mulheres representando uma pequena parte da força de trabalho do setor atualmente, a expansão do acesso à formação, emprego e avanço oferece um potencial significativo de fortalecimento da indústria hoteleira em toda a região MENA. É nesse contexto que a SWEI estabelece sua ambição de apoiar vias de emprego para 9.050 mulheres na cadeia de valor do setor de hospitalidade.

Fonte: International Labour Organization (2024), ILOSTAT, Employment by sex and economic activity (ISIC rev. 4 category I: Accommodation and Food Service Activities); sample of 187 countries and territories.

Nota aos editores

A SWEI (Surging Women's Employment Initiative) é uma colaboração envolvendo a ONU Mulheres, a Diversey, uma empresa Solenis, e parceiros do setor, trabalhando para a formação e criação de vias de emprego para 9.050 mulheres na cadeia de valor do setor de hospitalidade até 2030. A iniciativa é lançada com um programa-piloto voluntário de 90 dias nos Emirados Árabes. A participação é voluntária e não gera qualquer obrigação jurídica, financeira ou contratual; qualquer compromisso futuro com a SWEI ou seus parceiros está sujeito a discussão separada e acordo mútuo.

Uso do nome e logotipo da ONU Mulheres: As referências à ONU Mulheres nesta publicação são feitas em apoio a e em colaboração com a ONU Mulheres. Elas não indicam o endosso da ONU Mulheres em relação à Diversey, uma empresa Solenis, ou a qualquer parceiro, produto ou serviço. Todo uso do nome ONU Mulheres ou do Logotipo de Parceria precisa seguir as Orientações da ONU Mulheres sobre o Uso do Nome e do Logotipo de Parceria pelo Setor Privado e ser precedido por linguagem de qualificação (p. ex., "em apoio a"). O logotipo oficial da ONU Mulheres e o emblema da ONU não podem ser usados por parceiros do setor privado. A ONU Mulheres revisará todas as referências à ONU Mulheres antes da publicação.